荆楚评论：潮涌大江阔 扬帆启新程

江城武汉春潮涌动、生机勃发。近日，武汉市全市组织部长会议召开，会议立足武汉国家中心城市定位，紧扣党的建设和组织工作高质量发展主线，明确“铸魂、强干、固本、聚才”的实践路径，为全面建设现代化大武汉注入强劲组织动能。

述往思来，实干为证。从1049名年轻干部接受“五学并举”培育，到激励干部担当作为“14条”硬举措落地见效；从35条重点产业链建立党建协调委员会，到“江城蜂巢驿站”让新就业群体融入基层治理，一系列实打实的举措，彰显武汉组织工作“围绕中心、服务大局”的鲜明导向，也印证了“组织强则城市强，队伍硬则发展硬”的深刻道理。这些实践不仅锤炼了干部队伍的过硬本领，更让党的组织优势转化为城市发展优势，为新一年工作开展奠定坚实基础，真正实现“积跬步以至千里，积小流以成江海”。

把脉定向，纲举目张。此次会议的核心要义，在于以正确政绩观为引领，推动组织工作与城市发展深度融合，每一项部署都直击要害、靶向精准。“始终把政治建设摆在首位”，这不是抽象的政治要求，而是具体的实践指南。唯有持续用党的创新理论凝心铸魂，加强党性修养，践行“士不可以不弘毅，任重而道远”的担当，才能让党员干部始终胸怀“国之大者”，确保党中央决策部署在武汉不折不扣落地见效。

干部是发展的核心动能，会议对干部队伍建设的部署，彰显了“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的鲜明导向。以深化拓展“干部素质提升年”为抓手，提振干部“四气”精神，让干部“越干越想干、越干越会干、越干干得越好”。当前，武汉正处于聚势突破的关键阶段，打造“五个中心”建设现代化大武汉，需要一支既懂专业、又敢担当，既守底线、又善创新的干部队伍。过去一年，武汉让干部在招商引资前沿、项目建设工地、基层治理末梢经风雨、见世面，践行“疾风知劲草，板荡识诚臣”的识才育才之道，这种“在实践中练兵、在一线中成长”的培育模式，正是锻造过硬队伍的有效路径。而激励干部担当作为的系列举措，更是打破了“干与不干一个样、干好干坏一个样”的困局，让有为者有位、能干者能上，充分激发干部队伍的内生动力。

基层是党的执政根基，人才是城市的未来希望。“牢固树立大抓基层的鲜明导向”，要求把每个基层党组织都锻造成坚强战斗堡垒。基层党组织是党的“神经末梢”，只有把工作下抓一级、服务下靠一级，推动党的组织和工作向新兴领域延伸、向治理末梢覆盖，才能把党的政治优势、组织优势转化为治理效能。武汉的实践已经证明，基层强则治理强，基层稳则城市稳。而坚持“人才强市”战略，紧扣发展集聚人才、创新机制用好人才、优化生态服务人才，更是抓住了城市竞争的核心关键——武汉科教资源富集，唯有推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，践行“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的引才理念，才能让人才引得进、留得住、用得好，让人才智慧转化为城市发展的澎湃动能。

此次会议，既是一次思想再洗礼、方向再校准，更是一次行动再动员、责任再压实。当前，武汉正处于“天下再重武汉”的黄金时期，“十五五”开局的号角已经吹响，机遇与挑战并存。但我们也要清醒认识到，前进道路上仍有诸多挑战，组织工作也面临新形势、新任务，唯有践行“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也”的担当，才能破解发展难题、凝聚发展合力。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。我们要坚守“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，把正确政绩观融入干部选育管用全链条，建强建实基层党组织，优化升级人才生态；褪去“虚火”、摒弃“花活”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，实干笃行。全市上下同心同德、同向发力，就一定能以高质量组织工作护航高质量发展，让英雄武汉在“十五五”新征程上跃马扬鞭、再谱新篇，不负“江城自古繁华”的底蕴，续写新时代新的辉煌。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴灿 （武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区应急管理局）

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