荆楚评论：换届重在“精气神”，人民是阅卷人

换届，是政治生活中的周期性检阅。眼下，各地市县乡领导班子换届正有序铺开，干部有进有退、有留有转，权力交接的关键节点，往往最能照见一名干部政绩观的真实底色。岗位是履职的考场，发展是必答的考题，而任内的实干实绩，就是交给时代与人民的答卷。这份答卷的成色，不仅关乎个人评价，更深刻影响着事业接续与民心向背。换届之际，正是阅卷之时。

首先看“旧题”是否答完。每一届任期都不是从零开始的白纸，地方工作向来有其历史延续性。面对前任留下的工作，尤其是那些投入大、周期长、见效慢的“硬骨头”，是选择绕道而行、另谋新篇，还是潜心钻研、接续作答，最见干部的胸襟与担当。有的干部热衷于“踢开前任闹革命”，仿佛只有标新立异、另起炉灶，才能彰显自己的能力和魄力，实则是回避矛盾的短视之举；面对那些确已存在的“烂摊子”“老大难”，敢不敢动真碰硬、能不能攻坚克难，考的是干部“理旧账”的担当和“清坏账”的勇气。唯有把一个个“硬茬”拔掉，一棒接着一棒跑，事业才能轻装上阵、行稳致远。

关键看“新题”如何答好。发展永无止境，新矛盾、新挑战层出不穷。换届之后，新班子自然要展现新气象、绘就新篇章。然而，破题之道是立足实事求是、尊重规律的实干创新，还是盲目追逐热点的造词造势？政绩的“含金量”，不在报告的长度和概念的新颖，而在发展的成效和群众的获得感。真正的“开篇之作”，应源于“蹲下去看蚂蚁”的深入调研，成于“一把钥匙开一把锁”的精准施策，终于“一锤接着一锤敲”的持久落实。这张“新题”的答卷，考校的是干部的发展智慧与为民初心。

成效由“阅卷人”来评判。谁最有资格评判政绩答卷的优劣？是上级？是数据？是生于斯、长于斯的广大人民群众。一条疏通堵点的公路，一片惠及子孙的青山，一套温暖人心的民生保障机制，远比孤芳自赏的数字和奖杯更有分量。政声人去后，民意闲谈中。干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里、记在心里。换届或许意味着岗位的离开，但留下的发展轨迹、城市风貌与民生体验，将成为一份更持久的“任期评价”，长久接受阳光与民心的审视。那些被历史铭记的先进榜样，无不是以“造福一方”为己任，他们的答卷，写满了“为民”二字。

换届有如大考，考的是能力，更是定力；是显绩，更是潜绩。任期有届，责任无终。唯有以“朝受命、夕饮冰”的使命感，答好任内的每一道题，把为民造福作为最大政绩，才能在每一个“交卷”时刻，都无愧于心、无愧于民。让每一次权力的交接，都成为正确政绩观的接力与升华，我们的事业必能在薪火相传中，不断迈向新的高度。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：段智炜（武汉市武昌区“昌言家”团队、中南路街道办事处）

责编：李燕