2026年首期“长江人才说”为人力资源服务行业解读新版税法

荆楚网（湖北日报网）讯（记者 徐蕾 通讯员  楚仁轩）近日，2026年首期“长江人才说”活动在湖北省博士后公寓成功举行。本次活动以“新增值税法政策解析与人力资源服务行业税务合规”为主题，旨在推动我省人力资源服务业优质高效发展，积极适应新税法实施带来的行业税收合规发展新变化，引导行业规范经营、稳健发展。

活动由省人才事业发展中心主办、省人力资源服务行业协会协办，吸引省内100余名人力资源服务机构及民营企业代表参与。

权威专家精准把脉 政策解读“接地气”

活动特邀中南财经政法大学财政税务学院教授薛钢作主题演讲。围绕新增值税法的核心政策要点，从政策变迁、税制要素、征管变化等维度，结合人力资源服务行业特有的业务场景，层层剥笋般剖析了行业面临的涉税风险及合规要点。讲到劳务派遣、外包服务等关键业务环节中的涉税风险点时，薛教授不时穿插鲜活的案例,如某劳务派遣公司未取得《劳务派遣经营许可证》时，无权享受差额扣除政策等。台下代表们时而凝神记录，时而频频点头，时而响起会心一笑。不少代表表示，这次活动内容务实、解读权威，对企业准确适用新税法、规避税务风险具有指导意义。

互动交流直击痛点 答疑解惑“解渴管用”

在提问交流环节，现场气氛愈加热烈。参会代表们结合各自企业运营中遇到的实际困惑，就新税法下的发票管理、成本列支等具体问题踊跃提问。武汉众生缘人力资源有限公司的王集胜问道：“新增值税法实施后，灵活用工、劳务派遣这类核心业务，在计税依据、差额扣除、发票开具上到底有哪些明确的新政差异？”薛教授从政策细节切入，给出了清晰的解答，以劳务派遣为例，一般纳税人6%，新政后，取消一般纳税人可选择简易计税，但允许一般纳税人差额扣除，且全部含税销售额与扣除的代付款项需在同一张发票上分别列明，不得拆分开具两张发票。其中，从含税销售额中扣除的价款，还应取得符合法律、行政法规或者税务总局规定的合法有效凭证留存备查，如个税代扣代缴凭证、或公积金缴存凭证等。

来自湖北腾飞人才股份有限公司的魏琳琳则抛出了一个让现场同行感同身受的难题：“根据政策解读，人力资源服务外包应该按照就实际收取的服务费部分开具‘经纪代理服务’发票，代发工资、代缴社保公积金等代收代付款项不得开具任何发票，但实际操作中，很多用工单位还是习惯性要求开具‘劳务外包费’6%全额专票。到底怎么开票才算合规？”这个问题让台下不少人跟着点头，显然戳中了普遍困惑。薛教授坦诚回应：“从税法原理上讲，发票内容应当反映真实业务实质。劳务派遣、人力资源外包、劳务外包所涉及的应用场景、法律关系、税收政策均不相同，作为人力资源服务公司应该依据与甲方合作的具体业态，严格区分服务活动的经营实质。”

凝心聚力再启新程 行业发展未来可期

据悉，“长江人才说”活动已连续举办74期，本次活动紧扣行业发展脉搏，回应市场主体关切，为人力资源服务行业搭建了高水平的学习交流平台。

立足“十五五”新起点，湖北省人才事业发展中心将持续聚焦人力资源服务行业发展的实际需求，以更优的政策引导、更实的服务举措，推动行业高质量发展；引导人力资源服务机构主动融入全省人才工作大局，在服务重点产业、重大项目人才需求中拓展发展空间，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献行业力量。