荆楚评论：法护孝心无两难

“父母卧病在床，想请假照料却怕丢工作、扣工资”，这是不少湖北职场人曾有过的无奈。2026年3月1日，《湖北省养老服务条例》正式施行，其中明确的带薪护理假政策，用地方性法规的刚性力量，为职场子女撑起了尽孝的“保护伞”。这项新规，既是湖北应对人口老龄化、完善养老服务体系的务实之举，更是用法治传递民生温度、彰显治理智慧的生动实践，破解了无数家庭“尽孝与谋生”的两难困境，为新时代湖北养老事业发展注入了暖暖的荆楚力量。

护理假入法，精准回应了民生关切，补齐了养老服务的短板。当前，人口老龄化进程不断加快，湖北老年人口规模持续扩大，截至2024年底，全省60岁及以上人口达1444万，占总人口的24.8%，已进入中度老龄化阶段。如今，“421”家庭结构越来越普遍，一对夫妻要照料多位老人，压力可想而知。此前，不少职场子女在父母患病住院、失能失智时，都要在工作与尽孝之间做艰难选择。要么坚守岗位，留下“子欲养而亲不待”的终身遗憾；要么请假照料，就要面临收入缩水、晋升受限的现实难题。此次《条例》明确规定，赡养人、扶养人照顾失能或患病住院老年人的，用人单位每年应给予累计不少于10天的护理时间，其中独生子女护理时间不少于15天，护理期间视同出勤、享受正常工资福利，且政策覆盖全省各类用人单位职工。这一规定从制度上破解了家庭照护的痛点难点，让“带薪尽孝”从奢望变成现实，生动体现了湖北以人民为中心的发展思想。

政策落地有声，更要破解执行堵点，才能真正发挥实效。虽然护理假已明确入法，但在基层实践中，“企业不愿放、职工不敢休”的问题仍未完全解决。部分小微企业担心增加用工成本，对政策执行积极性不高；一些职工怕影响职业发展，即便符合条件也不敢主动申请；还有些单位存在审批流程繁琐、变相克扣护理期间待遇等情况。这些堵点，让护理假的法治温度难以真正传递到每个家庭。唯有打通执行“最后一公里”，让政策从“纸面”落到“地面”，才能让每一位职场子女都能安心尽孝，让老年群体真正感受到政策带来的暖意。

凝聚多方合力，才能让护理假真正成为职场子女的“暖心假”、老年群体的“放心假”。推动护理假落地生根，离不开政府、企业、社会三方协同发力、同向而行。政府层面要强化监管，将企业执行情况纳入相关考核，畅通官方维权渠道，对违规企业依法追责问责；同时加大政策宣传力度，让职工清楚自身权益、企业明确自身义务。企业要主动扛起社会责任，优化用工安排、简化请假流程，建立弹性排班机制，将护理假落实融入企业文化，摒弃“重效益、轻人文”的经营理念。社会层面要营造孝老敬老的良好氛围，通过宣传典型范例、开展主题活动，让“带薪尽孝”成为社会共识，让企业乐于支持、职工勇于享受，形成“政府引导、企业落实、社会参与”的良好格局。

孝老敬老是中华民族的传统美德，更是新时代社会治理的重要底色。湖北将护理假纳入法治轨道，不仅是对传统孝道文化的现代传承，更是落实积极应对人口老龄化国家战略的具体实践，彰显了荆楚大地的民生温度与治理担当。从政策出台到落地见效，每一步都承载着群众对幸福晚年的期盼，每一项举措都彰显着国家治理的精细化水平。相信在多方合力下，护理假必将真正破解职场子女的尽孝困境，让老年群体安享幸福晚年，让孝老敬老之花在荆楚大地处处绽放，为湖北建设全国构建新发展格局先行区，注入温暖而持久的力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：罗艺鑫（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、前川街道办）

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