荆楚评论：以干部素质提升赋能基层产业发展

基层是产业发展的“主战场”，基层干部是推动产业落地、服务企业发展的“主力军”。自湖北深入开展“干部素质提升年”以来，紧扣“建成中部地区崛起重要战略支点”目标，将基层干部队伍建设与产业发展深度融合，通过提能、践责、强保，锻造适配产业发展的过硬基层队伍，为湖北产业高质量发展注入强劲动能。

聚焦产业需求提能力，破解基层履职“本领短板”。近期湖北130余家企业赴河南揽才，凸显我省先进制造、人工智能、新能源等产业对人才的迫切需求，也对基层干部服务产业、对接人才的能力提出更高要求。我省以“干部素质提升年”为抓手，精准对接产业发展需求，开展分层分类培训，围绕“51020”先进制造业、五大现代服务业等重点领域，开设产业政策、招商引资、人才服务等专题课程，邀请行业专家、企业骨干授课，让基层干部吃透产业政策、摸清产业规律、掌握服务技巧。创新“实践＋培训”模式，组织基层干部下沉企业一线，学习先进管理经验，提升对接项目、服务人才、破解产业发展难题的实操能力，让干部能力与产业需求同频共振。

立足实干践初心，激活基层干事“内生动力”。产业发展的成效，最终要靠基层干部的实干来凸显。湖北坚持把产业发展一线作为干部淬炼的“练兵场”，选派优秀基层干部投身招商引资、项目建设、人才服务一线，推动干部常态化走访企业、对接需求，像服务高校毕业生就业那样，精准对接企业用工、研发、投产等需求，打通服务产业发展“最后一公里”。深入弘扬“四下基层”优良传统，引导基层干部主动深入企业、扎根一线，破解企业发展中的堵点难点，助力企业扩产增效、转型升级，在实干中锤炼担当精神，在服务中提升履职本领，推动形成“干部促产业、产业育人才、人才强发展”的良性循环。

健全机制强保障，凝聚产业发展“强大合力”。高素质基层干部队伍建设，离不开科学机制保驾护航。湖北以“干部素质提升年”为契机，完善基层干部考核评价体系，将产业发展、企业服务、人才引育等工作实绩作为考核重点，树立“重实干、重实绩”的用人导向，激励基层干部主动担当、积极作为。健全容错纠错机制，为敢闯敢试、勇于服务产业发展的基层干部撑腰鼓劲，解除干事后顾之忧。同时，强化政策保障，推动基层干部下沉一线有平台、干事创业有支撑，让基层干部安心服务产业、用心推动发展，凝聚起推动湖北产业高质量发展的基层力量。

产业兴则荆楚兴，干部强则事业强。以“干部素质提升年”为抓手，持续锻造适配产业发展的基层过硬队伍，推动基层干部在产业发展一线担当作为，必将为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点、实现高质量发展筑牢坚实根基。

稿源：荆楚网（湖北日报网） 

作者：张萍萍（武汉市武昌区“昌言家”团队、中南路街道办事处） 

责编：李燕