荆门市2026年集体协商工作启动

近日，市总工会、市企业联合会(市企业家协会)、市人社局、市工商联联合发布《劳动法律监督提示函》，拉开2026年度全市集体协商工作帷幕。本年度集体协商“要约行动”周期为即日起至7月，全市已建工会且正常经营的企业、社会组织、企业化管理的事业单位均需依法依规开展集体协商。

根据提示函，尚未开展集体协商的用人单位以及综合性集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、工资专项集体合同到期应续签的用人单位，应尽快响应工会集体协商要约，或主动向工会提出要约，开展集体协商。

劳动关系双方均有权就劳动报酬、工作时间等职工切身利益事项，向对方发出《集体协商要约书》。收到要约的一方需在20日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝、拖延协商。

本年度集体协商突出精准导向，围绕四大核心群体和场景发力：聚焦产业工人群体，推动技术工人薪酬激励集体协商，建立与“新八级工”相匹配的薪酬制度，落实技能津贴、岗位津贴、专项补贴等，完善技术革新、发明创造奖励办法，形成“多劳多得，技高多得，创新多得”的鲜明导向，让技术工人凭技能涨待遇、靠贡献增收入；聚焦快递员、网约车司机等新就业形态劳动者，推动平台企业算法和劳动规则协商，围绕抽成比例、派单规则、配送时效等事项开展协商，探索建立公平透明的算法共治机制，保障劳动者知情权、参与权、表达权。要进一步提高新就业形态劳动者社保覆盖率，推动有条件的平台企业对从业人员发放社保补贴，让新就业群体工作更有保障；聚焦脏险累岗位集中、职工工资较低的保安物业、园林环卫等行业以及劳务派遣工等群体，推动工资集体协商。合理确定行业最低工资、工资增幅等事项，促进低工资职工增收；聚焦行业、区域(乡镇、街道、村居、社区、楼宇、工业园)开展行业、区域集体协商，签订集体合同，实现对小微企业的广泛覆盖，避免小微企业因单独协商力量薄弱而“掉队”。

全市将推行湖北省集体协商“1+6”工作指引，从代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过到审查备案，全流程规范协商操作，推进集体协商标准化建设。

集体合同生效后，用人单位需在5日内向全体职工公布合同内容；每年向职工代表大会或职工大会报告集体合同履约情况；签订的集体合同应及时报人社部门备案，并由当地工会上传至全国工会集体协商信息化平台。（记者胡于梅 通讯员周晟 周琴）

小知识：集体协商

集体协商指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项进行平等商谈的活动。协商内容可包括加班工资、福利补贴、薪酬制度设置以及平台企业的算法和劳动规则等，也可包括劳动定额、“隐形加班”等事项。