建始县：建会与集体协商“同步”为产业工人护航就业路

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武、朱方慧、李弼富）4月24日，一场别开生面的专题集体协商会在湖北研宇科技公司举行。职企双方代表围坐一堂，以“培训+集体协商+职代会”模式，就最低工资标准、意外伤害保险、“薪随能涨”机制及职工创新奖励等达成共识，为一线产业工人提供了坚实的权益保障。

就在此前不久，4月2日，该公司首批27名会员举行了集中入会宣誓仪式，并现场宣讲《加入工会十大好处》。会员冉启珍感慨：“原来党员、团员要宣誓，现在工会会员也要宣誓，当会员是一件挺严肃、挺有面子的事。”建始县总工会组建专班，从企业落户到投产全程跟进，指导成立工会组织、核实会员信息，并协助建立规章、厂务公开、规范用工及技能培训，提供“一条龙”服务。

本次集体协商采用“一企一策”方式，针对企业经营理念与职工需求差异，县总工会引导企业广泛征求职工意见，筛选出最低工资保障、意外伤害保险、“新八级工”技能等级激励、合理化建议及安全生产奖等热点议题。

协商现场，双方据理力争又换位思考，最终达成多项成果：最低工资标准定为1970元/月，小时工标准为20元/月；统一为在册职工购买意外伤害保险；构建初级工至高级技师五级薪酬激励体系，持证者每月补贴分别为50元、100元、150元、200元、300元，实现“技能提升—薪酬增长”的清晰通道。此外，职工合理化建议被采纳奖励50元，创造效益50万元、100万元分别奖励200元、500元；优秀员工奖、安全生产先进个人奖各200元；县级以上劳动技能竞赛荣誉奖500元。上述内容分别写入《能级工资集体合同》和《职工技术创新专项集体合同》。

县总工会权益保障部朱方慧表示：“让工人招得来、用得好、留得住，是集体协商的核心要义。”她指出，协商弥补了现行法规对劳动者权益保护的某些不足，在企业民主管理中体现平等保护、同工同酬，让劳动者权利义务清晰可见，维权路径有迹可循。

公司董事长黄超说：“鼓励职工贡献‘金点子’，企业要让员工收获‘金果子’。”从细节入手，湖北研宇科技不断升级员工关怀措施，让“技高者多得、多劳者多得、创新者优得”的理念转化为职工实实在在的财富。建始县总工会相关负责人表示，将继续推广这一模式，为更多产业工人护航就业之路。