荆楚评论：年轻干部不妨多些“急躁情绪”

5月15日，武汉市武昌区召开年轻干部座谈会，区委书记在与干部代表交流中提到，年轻干部要有一些“急躁情绪”。不同于体制内习惯推崇的“老成稳重”，这一要求精准戳中当下部分干部成长中存在的问题，为辖区年轻干部干事创业校准坐标。

普遍印象中，体制内往往更青睐成熟稳重、行事老练的干部。这类干部遇事沉着、不出差错、稳健可靠，能够保证各项工作平稳推进、有序落地。基于这一认知，部分年轻干部早早效仿，过度追求“低调求稳”，遇事不愿争先、不愿突破、不愿较真，慢慢养成了等一等、看一看、缓一缓的惰性思维，年纪轻轻便显得暮气沉沉。这看似稳重周全，实则消磨了锐气、淡化了担当、弱化了干劲，难以适配新时代基层治理快节奏、高质量的发展要求。

当然，会上所说的“急躁情绪”绝非行事鲁莽、冲动冒进，更不是情绪化工作、简单化干事。这里的“急躁”，是年轻干部应有的责任感、紧迫感、进取心，是一种坐不住、等不起、慢不得的奋斗状态，是对慵懒散拖、安于现状、敷衍应付等不良风气的有力纠偏。践行这份“急躁”，重在涵养三种心境。

年轻干部要常怀只争朝夕的奋进之心。基层工作直面群众、直面发展，件件都是急事、事事不容拖延。无论是补齐治理短板、优化公共服务，还是回应群众诉求、破解民生难题，都没有观望的空间、懈怠的余地。当下，部分年轻干部节奏松弛、行动迟缓，习惯积压难题、放任短板不管，久而久之小问题拖成大隐患、小疏漏变成大短板。真正的年轻态，是对发展机遇着急、对民生诉求上心、对工作滞后焦虑，坚持任务往前赶、工作往前做、问题往前解，以高效落实体现青春作为。

年轻干部要常怀追求精进的进取之心。如果满足于完成本职、过关达标，长期固守单一业务、单一领域，视野不宽、本领单一，很容易陷入原地踏步的困境。新时代的干事舞台，需要的是一专多能、全面过硬的复合型干部。年轻干部要对自身成长“着急”，主动跳出舒适区，补短板、强弱项、拓能力，多接手急难任务、多涉猎陌生领域、多参与中心工作，在实践中拓宽视野、积累阅历、锤炼本领。

年轻干部要常怀较真务实的责任之心。行事过于圆滑老成，容易滋生“老好人”心态，遇事不愿得罪人、不愿较真、不愿深究，面对工作漏洞习惯性包容，面对薄弱环节习惯性放过。而带着“急躁情绪”干事，就是眼里容不得虚功、心里放不过问题、手上不允许敷衍。面对服务盲区、治理弱项、工作落差，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于提质增效，以时时放心不下的责任感把小事做细、把实事做实、把难事做好。

干部永葆青春锐气，事业方能行稳致远。新时代的基层舞台，更需要朝气蓬勃、敢闯敢干、较真奋进的“青锐力量”。广大年轻干部当读懂期许、找准方向，多一些干事创业的“急躁”、少一些安于现状的“佛系”，以青春锐气扛起时代担当，以实干姿态奔赴新的征程。

稿件：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨菁（武汉市武昌区“昌言家”团队、珞珈山街道办事处）

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