数智赋能 “工” 筑振兴路 利川市野猫水村探索特色智慧工会新路径

      荆楚网(湖北日报网)讯（通讯员 李庆华   王芳）夏日的利川市团堡镇野猫水村，青山叠翠，凉风习习，依托优质生态资源崛起的康养避暑产业，让这座村落充满生机。自 2023 年野猫水村联合工会成立以来，坚持以党建为引领，以数智化为引擎，聚焦服务职工、助力乡村振兴，走出了一条兼具乡村烟火气与时代智慧感的工会建设新路子，如今已发展会员 1480 人，覆盖会员单位 210 家，成为凝聚人心、赋能发展的 “红色阵地”。

   党建领航 筑牢工会 “根” 与 “魂”

“党建带工建、工建服务党建”，这是野猫水村联合工会始终坚守的工作准则。

严格对标 “小三级” 工会建设规范，工会健全委员会、经费审查委员会等组织机构，选优配强干部队伍，其中党员占比超 70%，从源头保障组织先进性。完善会员（代表）大会、民主管理、经费收支管理等制度，推动工会工作制度化、规范化开展，着力打造组织健全、维权到位、职工信赖的 “职工之家”。

理论学习走深走实。工会依托 “三会一课”、主题党日、职工讲堂等载体，组织干部职工深入学习党的创新理论，开展劳模事迹宣讲、乡村振兴政策解读等活动，引导大家树立正确政绩观，把工作重心聚焦到解决职工急难愁盼、推动产业发展与职工增收上来，让工会工作更有温度、更接地气。

数智赋能 打造服务 “新” 与 “快”

野猫水村职工群体特殊，涵盖本地务工人员、个体经营者、民宿业主，还有季节性涌入的数万 “候鸟” 群体，存在分布散、需求多元、传统服务覆盖难等问题。对此，工会主动拥抱数字化，以智慧工会建设破解服务难题。

搭建 “指尖服务” 平台。工会积极对接市、镇两级数字乡村资源，依托市级 “智慧工会” 平台，打造野猫水村 “工会 E 家” 智能服务端口，集信息发布、需求征集、线上培训、权益咨询、产品推介等功能于一体，职工手机一点就能畅享工会服务。针对 “候鸟” 群体流动性强的特点，在端口及村内民宿、公共场所设置服务二维码，让 “新村民” 快速融入服务体系，享受均等化服务。

云端培训赋能成长。改变 “一刀切” 培训模式，通过 “工会 E 家” 线上问卷精准摸排职工在康养护理、民宿管理、电商运营、特色种植等领域的技能需求，“量体裁衣” 制定培训计划。线上邀请专家开展直播授课、推送录播课程，线下联动合作民宿、农业合作社打造实操基地，开展小班化、场景化训练，形成 “线上学理论、线下练技能” 的闭环模式。自成立以来，累计开展线上线下培训 12 场次，惠及职工 660 余人次，有效提升职工就业创业能力。

平台助力增收致富。工会依托 “工会 E 家” 打造 “驿家助农”“驿家惠选” 两大板块，前者展示销售茶叶、药材、手工艺品等农特产品，后者整合推介民宿、农家乐资源并提供预订服务。引导职工将培训所学转化为发展动能，2025 年年货节期间，“驿家惠选” 实现农副产品销售额 11.248 万元，吸引周边 24 家优质民宿入驻，让职工实实在在享受 “技能红利” 与 “增收实效”。

共治共享 绘就乡村 “和” 与 “美”

作为连接职工与村委的桥梁纽带，野猫水村联合工会以数智平台为纽带，以文化活动为载体，推动新老村民融合，构建和谐劳动关系，为乡村治理注入活力。

文体活动丰富精神家园。工会通过 “工会 E 家” 线上发起、线下组织，常态化开展职工喜闻乐见的文体活动。举办 “利川红” 茶艺竞赛、土家美食制作大赛、民宿服务比武等技能展示活动，检验培训成果；开展篮球赛、广场舞、节日联欢等活动 50 余场次，丰富职工业余生活，增强工会吸引力与凝聚力。

双向融合凝聚发展合力。工会将 “候鸟” 群体纳入服务范围，视作乡村发展的 “新村民”。通过平台发布活动邀请、建立交流群组，组织新老村民共同参与技能学习、环保公益、邻里互助等活动。鼓励 “候鸟” 人才担任培训讲师、文化顾问，分享先进理念；引导本地职工向 “候鸟” 学习管理经验，打破新老村民隔阂，营造 “此心安处是吾乡” 的浓厚氛围。

权益维护筑牢和谐基石。工会依托 “工会 E 家” 开设线上法律咨询通道，线下设立调解室，及时化解工资支付、合同纠纷、服务争议等矛盾。加强民宿、餐饮等行业用工指导，推动构建规范有序、互利共赢的劳动关系，守护职工权益，维护乡村稳定。

如今的野猫水村，智慧工会建设正持续释放效能，工会组织在乡村振兴中的作用愈发凸显。未来，野猫水村联合工会将继续深耕数智化服务，当好职工的 “娘家人”、乡村振兴的 “助推器”，在荆楚大地上书写工会赋能乡村振兴的新篇章。