荆楚评论：聚才兴产，涵养高质量发展“源头活水”

城市的发展，离不开人才的支撑；产业的升级，需要人才的引领。近期，武汉正式启动“战略人才、产业人才、青年人才、校友人才”四大聚汉工程，硬核扶持政策接连落地，顶尖人才可获亿元综合资助，十亿元双创种子基金助力师生创业。从洪山区率先试行“先投后股”改革支持早期科技项目，到江夏区探索技术经理人及领军团队赋能陪跑机制，这一系列实打实的资金投入和机制革新，尽显江城求才若渴的满满诚意，也清晰勾勒出以产聚才、以才兴产，蓄力高质量发展的前行脉络。

破题之要，在于精准对接产业需求，让人才在深度链接中与城市发展同频共振。当前，产业链的短板在哪里，引才的触角就伸向哪里。武汉瞄准光电子信息、新能源汽车等优势产业集群，在“武汉英才”计划中增设卓越工程师专项，每年从产业创新一线遴选支持50名左右复合型、高层次、贡献突出的卓越工程师。同时，赋予企业更大的人才举荐权，将30个产业链链主企业和光谷、车谷等建设中的龙头企业纳入自主推荐认定体系。靶向引才、按需育才，这种把“金刚钻”对准产业发展“瓷器活”的做法，真正做到了补链强链，让人才链与创新链、产业链实现了深度融合。

破局之道，在于打破传统评价枷锁，用市场化思维激发人才创新活力。学历、职称“一刀切”的评价模式，历来是制约人才脱颖而出的隐形门槛。光谷大胆破除学历、职称等准入限制，在全国率先实施人才注册制和评价积分制，充分激发科技人才创新创造活力。江夏区探索“以投代评”人才评价方式，以市场评价为导向，获得政府投资基金直接投资的企业，其核心团队成员可直接获得人才认定资格。不拘一格识才辨才，摒弃刻板评判标准，这种包容“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”的制度设计，有效避免了资源浪费，让潜藏潜力的优质项目、实干有为的创业人才脱颖而出。

破茧成蝶，在于构建全周期支持体系，为青年人才提供“耐心资本”。青年人才决定城市未来竞争力，留住青年绝非仅仅是提供就业机遇、立足平台，更是要为其搭建施展抱负、实现价值的广阔舞台。围绕破解早期项目融资难题，武汉构建了政府引导基金、拨改投、政策性金融的多层次创业帮扶体系。依托武汉基金、江城基金、青创贷等金融扶持工具撬动千亿级股权投资规模，百亿信贷资金惠及上万家青年创业主体。不仅如此，对早期项目给予“耐心资本”，允许试错迭代；对成长项目提供“加速服务”，配备创业导师与应用场景，使项目成活率大幅提升。这种从实验室图纸到车间轰鸣的全链条护航，让人才的创新活力得以充分涌流。

破壁之功，在于聚焦“关键小事”，用绣花功夫编织全方位服务网。留住人才，既要看能否在干事创业中成就自我价值，也要看能否在城市烟火里找到情感归属。武汉坚持将人才服务从工作场景延伸到生活日常，提档升级青年人才之家，建设博士后公寓、科学家之家、人才社区等宜居宜业港湾。针对留汉人才，武汉不仅提供租房创业补贴，更着力解决子女入学等后顾之忧。安居之所承载初来乍到的安全感，完善配套筑牢深耕城市的归属感。正是这些看似不起眼的“关键小事”，汇聚成了近悦远来的强大磁场。

功以才成，业由才广。从办好人才服务的“关键小事”，到擘画人才集聚高地的宏伟蓝图，一幅爱才、聚才、用才、留才的画卷正在江城大地渐次铺开。当各类人才在武汉各得其所、各展其长，当青春的才智被源源不断地接入现代产业体系，武汉高质量发展的“源头活水”必将更加充沛，新时代高质量城市建设的步伐也必将更加坚实有力。

来源：荆楚网（湖北日报网）

作者：方鑫（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部)

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