荆楚评论：基石稳固 方启成才之路

夯实成长根基、砥砺过硬本领，初衷在于引导年轻干部沉下心来练内功、脚踏实地长才干，破除心浮气躁、急功近利的不良风气，让信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部稳步成长、担当重任。但在实践践行过程中，部分干部对成长规律认识不清、对成才路径把握不准，误将成长成才等同于投机取巧、急于求成，陷入“重捷径、轻根基” 的成长误区。这种重表面、轻实干，重虚名、轻实绩的错误倾向，不仅背离了成长成才的本质要求，更容易滋生浮躁心态、短视行为，消解年轻干部扎根基层、实干立身的定力与韧劲。

筑牢年轻干部成长根基，最重要、最根本、最管用的就是遵循干部成长规律。要突出历练实效、本领成色、为民初心，不唯资历论高下、以履历定能力，而要唯“实”是举，把干部理论学得深不深、基层走得实不实、服务群众做得好不好作为成长评判的标尺，谁肯深耕基层就锤炼谁，谁能扎根实干就培养谁，着力锻造信念坚定、本领过硬、作风扎实的年轻干部。不急于求成，也不浮于表面，对潜心积淀、根基扎实的年轻干部悉心培养、压担历练，对心态浮躁、浅尝辄止、脱离群众的干部，更要及时纠偏引导。

筑牢成长基石是干部成才发展的必要前提，这是能力积淀也是行远保障。因此推动干部稳步成长，要抓实能力素养全面培育，让不同基础、不同特长的干部都能找准定位、发挥所长。让基础尚浅的干部深耕一线、勤学苦练，在实践课堂补短板、强本领、拓视野、提素养；让功底扎实的干部扛起中坚重任，在复杂事务、难点工作、紧要关头挑大梁、担重任。同时，持续引导功底深厚的干部分享经验心得，搭建互学共进的平台，推动“厚积功底”助力“新人进阶”，破除“本领恐慌” 的发展顾虑，让全体干部都有底气、有方向、有劲头。

夯实干部成长根基、铺就成才前行道路的关键，在于构建助力干部潜心精进的科学完善的培育体系，真正做到“精准育才”。要主动搭建轮岗实训、专题研学等提升平台，把岗位实践、业务攻坚、专项任务当作 “练兵场”，选派潜力干部到服务群众最前沿淬炼提升，让干部在反复磨砺中锤炼本领、积淀素养。要在实干中甄别成长状态，建立全时段多维度常态化培养管理机制，全过程跟踪、精细化引导，用心培育一批肯钻研、善履职、有担当的骨干力量。要在历练中检验综合素养，能力滞后、进步缓慢的便及时帮扶提升，真正做到培优补差，形成勤学奋进、争先创优的良好氛围。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李雪雷（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、天河街道办）

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