一线班组话安全 | “小微班组”的安全密码

前言：今年“安全生产月”到来之际，湖北省总工会、湖北省应急管理厅、湖北省卫生健康委员会、《湖北应急管理》编辑部策划推出“劳模说安全”品牌系列宣传——“一线班组话安全”。活动聚焦全省各行业各领域的全国五一劳动奖先进集体和个人等“关键少数”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“故事讲出来，事故降下去”为核心理念，通过先进典型的示范带动，筑牢生命防线，助力支点建设。

“小微班组”的安全密码

近日，中华全国总工会发布2026年全国五一劳动奖表彰名单，湖北和远气体股份有限公司（以下简称和远气体）液态空分二班脱颖而出，获评“全国工人先锋号”。这个仅4人的班组充满活力，平均年龄36岁，在班长胡开尧带领下，已连续多年保持安全“零事故”。

▲ 班长胡开尧在检查设备运行工况。（受访者供图）

营造班组“比学赶帮超”氛围

2015年，胡开尧进入和远气体时，连“空分”是什么都不知道。勤奋好学的他从现场巡检做起，遇到不懂的问题就会追着师傅刨根问底。在师傅的带领下，他很快就进入了状态，只用了两个月时间，就把整个工艺流程、单机设备工作原理、现场工艺管道等知识和资料都“装”进了脑子里，顺利通过考核并转正，进入班长试用期。2025年，胡开尧又考取了高级电工证。

“取得高级电工证后，我对电力设备运行状态的诊断能力上了一个新台阶。”胡开尧告诉记者，这不仅带动了班组“比学赶帮超”的氛围，更直接提升了班组风险隐患的识别判断能力。

该班组内部还建立了激励机制：学习积极、隐患排查多、安全责任制执行得好的员工，都能得到奖励。

“人人敬畏安全、人人按章操作，从源头杜绝违章。”谈及班组的“安全密码”，胡开尧介绍，核心是全员树立“安全第一”的意识、保持高度的责任心，制度执行不走样、细节管控不松懈。此外，经实践检验有效的安全管理制度和做法，在班组得到了长期坚持、严格落实，包括每日班前会安全交底、“四知卡”及“手指口述”培训、岗位标准化作业、全程按规程操作、日常巡回隐患排查、师徒协议“传帮带”等。

没有“剧本”的紧急演练

“紧急演练模式”是液态空分二班的特色，即演练不提前告知、突然启动。演练结束后班组全员开展现场总结，然后再演练、再总结，一次演练往往要复盘两三次。

4月30日，液态空分二班进行了压力管道泄漏事故应急演练。这种“突袭式”训练，让班员形成了“肌肉记忆”。

让胡开尧记忆深刻的一次检验演练成果的实战，发生在今年1月9日。那晚电网故障导致所有设备跳停。“以前模拟过停电应急处置，这次处理起来有条不紊。”胡开尧回忆，因处置迅速得当，班组在最短时间内安全、高效地恢复了生产。

“平时的苦练没有白费。”他说。班组年初就制定了年度演练计划，每月一次的应急演练，覆盖低温液体泄漏、设备故障、火灾、触电、窒息、冻伤、低温储罐物理爆炸等风险场景。

如何避免小隐患演变成大事故？液态空分生产的主要风险包括泄漏和低温冻伤。班组的防控很具体：巡检时看法兰、阀门、管道、精馏塔等部位有无挂霜，用“四合一”气体检测仪检测气体含量，听有无漏气声。预防冻伤则要求工人规范操作，佩戴防冻手套和防护面罩。

日常巡检中，班组成员通过“看、听、测、比”四步法发现异常——看跑冒滴漏、听设备异响、测温度变化、比参数差异，发现异常立即上报并进行分级处理。

公司工会推动建立了隐患内部有奖报告制度。2023年1月20日，班组成员在巡检中发现一期原料机负载侧温度波动大。现场紧急处置后，避免了温度联锁导致整个设备停机。2024年4月2日，一期循环机一级压缩进冷却器法兰漏气。得益于班组成员发现及时、处置及时，保障了设备运行安全，也避免了生产成本上升。

从“不愿意戴耳罩”到主动防护

公司工会一直高度重视员工的职业健康防护，全面排查职业病危害岗位，定期开展职业健康宣讲、防护操作培训，组织健康体检。

以液态空分二班为例，空压机房噪声大，按规定必须佩戴耳塞加耳罩。但夏天空压机房温度高，戴耳罩不舒服，一开始有工人不太愿意。

班组没有简单强制，而是反复宣讲职业病危害和相关法规，用真实案例开展警示教育，同时规范配发防护用品、改善作业环境。职工慢慢打消了顾虑，从被动应付变成主动体检、自觉防护。如今，企业职业病建档率达100%，一人一档、统一登记。工会“安康型班组”创建活动在这里落地生根。

和远气体还鼓励创新提升企业生产“安全度”。自2023年起，液态空分二班将医用氧纯度从99.5%稳定提升至99.7%以上，目前保持在99.8%以上。这不仅是质量突破，更关乎安全。以前纯度不达标时，气体不能进入成品罐，只能通过临时缓冲罐挥发，存在极大的安全隐患。工艺优化后，纯度达标了，浪费没有了，安全隐患也消除了。

“随着数字化和5G智能工厂建设，设备自动化控制水平提高了，人的不稳定因素大幅下降。班组在安全、质量、能耗方面将持续提升。”胡开尧说。