荆楚评论：读懂武汉奖励矩阵背后的“实干观”

日前，武汉创新构建“定期奖励为底盘、百佳评选为品牌、及时奖励为通道、记二等功为牵引”的奖励矩阵，今年以来，武汉市已推进四批及时奖励，完成25项及时奖励事项立项。这既是对党员干部的褒奖，更是对实干精神的礼赞。重实干重实绩重实效，是党员干部的鲜明特质，更是共产党人的鲜明底色。

实干是一种态度，诠释“愿担当”的初心。党的干部，是人民的公仆。党员干部只有立足实际、为民实干，才能将党的宗旨转化为人民群众的现实福祉。受奖励的党员干部中，既有产业发展的先锋，也有冲锋一线的基层干部。无论是产业发展、城市更新，还是基层一线、乡村振兴，让群众得实惠都是奖励最终的价值导向，始终把人民放心上，把为民造福作为最大的政绩。这种导向，是“民之所盼，我必行之”的初心，是“民有所呼，我必有应”的担当，是心系百姓、躬身实干的本色。坚持以实绩评价干部，用初心践行使命担当，让为民服务扎根心底，成为每一位党员干部的行动自觉。

实干是一种精神，彰显“勇担当”的气魄。“敢干”是实干的动力源泉，体现着党员干部的主体自觉与责任担当。当前国际国内形势复杂多变，我国发展既面临难得机遇，也伴随严峻挑战。奋进“十五五”，要求各级领导干部必须牢固树立和践行正确政绩观，勇于担重担，敢于攻难关，聚焦发展中的矛盾问题，拿出真招实策，全力以赴、攻坚拔寨，推动各项任务落地见效。武汉市此次奖励考核“探头”延伸到重大项目攻坚、应急处突、改革试点等急难险重一线，重点考察党员干部能不能担重、担难，能不能在问题复杂处练本领，在矛盾集中处磨意志。面对发展堵点、民生痛点，治理难点，党员干部要敢于迎头而上，深入调研，找准问题根源，研究解决对策，在干事中把担当作为转化为实实在在的工作成效。

实干是一种能力，考验“善担当”的本领。想干事、敢干事，更要“干成事”。干成事是干事创业的最终目标，是履职成效的硬核检验。武汉市及时奖励的党员干部中，有的在“五谷丰登”产业集群建设中勇挑大梁，推动小鹏汽车等一批百亿级全产业链项目落地；有的在城市更新一线攻坚破难，让危旧房改造项目提前171天交付，134户居民圆了“回迁梦”……他们的身上，无不闪耀着实干精神的光芒，彰显着共产党人逢山开路、遇水架桥的担当。这激励着我们，干事创业必须锚定群众急难愁盼，立足客观实际求真务实，把有限资源用在惠民实事上，以落地见效的成果诠释履职价值。

一套科学完善的奖励体系，立起了干事创业的标尺、擦亮了实干担当的底色。武汉立体化的干部奖励矩阵，层层导向、精准发力，既褒奖坚守初心的“愿担当”者、砥砺攻坚的“勇担当”者，也认可善作善成的“善担当”者。制度的生命力在于执行，激励的最终意义在于赋能。广大党员干部应当读懂这份奖励背后的实干导向，以先进典型为标杆，把组织的认可转化为履职动力，把荣誉激励转化为奋进行动。立足本职、脚踏实地、求真务实，用心用情办好民生实事、攻坚克难抓实发展任务，努力创造经得起实践、人民和历史检验的过硬政绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：郑春丽（武汉市武昌区“昌言家”团队、黄鹤楼街道办事处）

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