荆楚评论：考在平时，用在实处

选人用人难就在于把人看准。干部真实的状况不是写在总结材料里，也不是写在几次汇报里面，而是写在日常工作中、重大任务上以及群众的评价当中。只有把考察做深做实，才能真正选出合适的人来使用。

现实中，有些干部考察还存在着重材料、轻实绩，重印象、轻日常的现象。有的干部擅长汇报、擅长包装，工作看上去有声有色，但是实际的效果却经不起检验；有的干部长期扎根基层，埋头于解决具体问题之中，由于不善于表现，反而不容易被纳入考察范围。只看一时的表现、几个数字、几句评价就会产生“一俊遮百丑”的现象，也会使真正干事的人被忽视。

考察干部首先要从政治素质、工作能力、担当精神、实际成效和廉洁情况等方面综合考虑。政治上是否坚定不能只靠表态来判断，要考察大是大非面前有没有立场；工作上是否负责不能只看完成了多少任务，还要看是否解决了实际问题；廉洁自律不能只看本人表现，还要了解其生活作风和家教家风。对于政治上有两面性、廉洁方面有问题的干部，一定要坚决排除在外，不能因为能力强、成绩多就降低标准。

把干部考准还要看长期表现。干部成长有快有慢，工作也有显绩和潜绩。有的干部短期内成绩突出，有的干部多年坚守基础岗位；有的工作容易出成果、受关注，有的工作见效慢，却关系长远发展。如果把干部考察当成“急就章”，凭一时一事作结论，既容易高估一时出彩的人，也可能低估长期担当的人。

一些干部不喜欢表面的文章，不善于争功邀功，但是在群众需要的时候挺身而出，在复杂的矛盾面前下沉，在艰苦的岗位上坚持干。对于这样的人，应该给予客观的评价和合理的使用，真正做到不让老实人吃亏，不让流汗者流泪。这不仅关系到个人的进步，也关系到干部队伍的价值导向。谁干事谁有希望，谁担当谁会受到重用，才能营造起踏实工作、积极进取的良好氛围。

人没有完美的地方，评价干部也要做具体的分析。有的干部原则性强，但不够圆滑；有的干部敢闯敢试，但是经验不足。如果只盯着缺点，搞“求全责备”和“以偏概全”，就会挫伤积极性，也会埋没人才。对于那些出于公心、履职尽责，在改革探索过程中出现失误的干部，要区分清楚它的性质，弄清楚它的原因，做出公正的评价，不能因为害怕出错就使那些敢于干事的人不敢去干事。

考察干部，表面是评价一个人，实质上是树立起一个导向。把功夫花在平时里，把目光放在一线上，把群众口碑、工作实绩以及关键时刻的表现综合起来，才能真正发现忠诚、干净、担当的干部。人选准了，岗位用对了，干部才有干劲，群众才有信心，事业的发展才有可靠的依靠。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：程静姝（武汉市武昌区“昌言家”团队、中南路街道办事处）

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