荆楚评论：重实绩轻痕迹，让平时考核更有“含金量”

每到季度考核，填表整理、汇总台账、撰写小结成为许多基层工作者“必答题”。不少精力耗费在打磨材料、补齐痕迹资料上。然而，表格填得再满，也不等于工作干得漂亮。一些单位把平时考核异化为“材料考核”“痕迹竞赛”，这种重痕迹、轻实绩的考核方式，不仅加重基层负担，消磨干事热情，也背离了考核激励担当、推动落实的初衷，滋生形式主义作风。

考核指标是最直接的“指挥棒”，指标设置不科学，考核导向就会出现偏差。当前，一些单位的考核仍存在标准笼统、指标“一刀切”的问题，综合部门与窗口岗位、执法一线共用一把尺子，导致“会写的”天然占优、“会干的”反而吃亏，无形中传递了“材料出政绩”的错误信号。优化考核体系，必须立足岗位差异分类施策。窗口岗位重点考核办事效率、群众评价和服务质量；基层一线岗位重点考核矛盾化解、基层治理、项目推进等实绩表现。同时精简繁琐的过程性指标，突出结果导向，让考核真正围绕实绩展开、贴合岗位实际。

平时考核的目的不是记录干部“做了什么”，而是衡量“做出了什么成效”。因此，要从“填数据”转向“看变化”，形成目标到结果的对照机制。如，建立年初定目标、过程盯落实、期末看成效的闭环机制。对难以量化的综合性岗位，可运用关键事件考核，重点观察干部在急难任务、应急处置、民生服务中的真实表现。相较于精致的书面总结，一线担当、群众口碑、治理成效更能真实反映干部履职成色。

考用脱节、奖惩不严，是考核流于形式的根本原因。破除这一问题，必须强化考核结果刚性运用，把平时表现与评优评先、职级晋升、培养锻炼直接挂钩。对一贯表现优秀的干部优先激励使用，对履职平平、状态松懈的干部及时提醒约谈，对工作不力、作风不实的干部严肃教育整改，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

平时考核是一面镜子，照出的是实绩，检验的是作风。以高质量平时考核引导正确政绩观，就要让考核回归激励实干的本位，真正把“真抓实干推动高质量发展”的要求落到实处。唯有如此，平时考核才能成为树立正确政绩观的“校准仪”，而不是形式主义的“成绩单”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：余晏群（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区委组织部）

责编：陈泉