荆楚评论：提振“四气”精神 赴实干之约

干部队伍的精神风貌，关乎事业发展成色、关乎民生福祉答卷。新时代新征程，机遇与挑战并存、使命与责任同在，大力提振小干部干大事业的豪气、办法总比困难多的勇气、在表扬声中干工作的志气、功成不必在我的大气，这“四气”精神，锻造敢闯敢干、善作善成、甘于奉献的过硬作风，是攻坚克难、争先创优、推动高质量发展的必然要求。

提振干事创业的豪气，方能胸怀大局、逐梦高远。格局决定结局，眼界决定境界。所谓豪气，是不甘平庸、追求卓越的进取姿态，是立足岗位、胸怀全局的责任担当。身处基层岗位，绝非碌碌无为的借口，而是实干建功的平台。广大干部当摒弃“岗位平凡难作为、职级有限无担当”的懈怠思想，跳出自我局限、打破思维桎梏，主动把本职工作融入区域发展大局、民生服务大局，以“立足一隅、心系全局”的格局对标先进、赶超一流，以“不甘人后、争创标杆”的姿态深耕主业、精益求精，在平凡岗位上追求不凡业绩，在细微工作中书写担当答卷。

提振攻坚克难的勇气，方能迎难而上、闯关破局。发展之路从无坦途，干事创业必有坎坷。在各项工作推进过程中，难免遭遇改革堵点、发展难点、民生痛点，畏难退缩只会停滞不前，迎难而上方能破局开路。“办法总比困难多”，既是坚定信念，更是实干方法论。面对复杂矛盾和棘手问题，广大干部要摒弃畏难情绪、杜绝躺平心态，树立“有解思维”，敢于直面问题、勇于直面挑战，不回避矛盾、不推诿责任。主动到一线淬炼本领、在实战中破解难题，于变局中开新局、在攻坚中提质效，依靠实干破解发展瓶颈、依靠创新化解各类风险。

提振争先创优的志气，方能初心不改、久久为功。真正的进步，从来不是止步于过往成绩、满足于一时赞誉，而是在肯定中自省、在激励中精进。“在表扬声中干工作”的志气，是戒骄戒躁、持续精进的清醒，是精益求精、永不止步的追求。面对工作取得的阶段性成果、群众给予的认可肯定，广大干部要始终保持清醒头脑，摒弃“小进即满、小富即安”的安逸心态，把赞誉当鞭策、把肯定当动力，主动对标更高标准、更优水平，查漏补缺、提质增效，以严谨细致的作风、精益求精的态度抓实每一项工作、做好每一件小事，持续突破、久久为功，推动各项工作提档升级、走在前列。

涵养奉献担当的大气，方能坚守初心、接续奋斗。为政之道，贵在实干，重在坚守。“功成不必在我”是淡泊名利的精神境界，“功成必定有我”是履职尽责的历史担当。任何事业的成就，都离不开一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑的接续努力。广大干部要树立正确的政绩观，跳出短期功利思维，不贪一时之功、不图一时之名，立足长远发展、聚焦民生根本，多做打基础、利长远、惠民生的实事好事。既要敢于担当下之责、干当下之事，更要甘于做铺垫之功、成长远之效，以默默奉献诠释初心使命，以接续奋斗筑牢发展根基。

人无精神不立，业无精神不兴。奋进新征程、建功新时代，每一份坚守都有力量，每一种气质皆成锋芒。广大干部当以“四气”精神为引领，蓄豪气、增勇气、立志气、养大气，以昂扬向上的精神状态、务实过硬的工作作风，勇担时代使命、深耕岗位职责，在高质量发展的赛道上奋勇争先、笃行实干，奋力书写新时代干事创业的崭新答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：余宿中（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区委组织部）

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