荆楚评论：以暖心褒奖筑牢实干底气

近日，多家主流媒体相继报道武汉市创新构建“以年度考核定期奖励为基础、‘百佳公务员’为品牌、记功为牵引、及时奖励为补充”的公务员奖励矩阵，用制度化的褒奖为实干者提供深层次的情绪价值，让“在表扬声中干工作”成为看得见、摸得着的组织关怀，让实干者获得实打实的底气。

当干部的工作被及时看见，那种“我的付出组织都懂”的安心感，就是最朴素最有力的情感支撑。干部日常工作繁杂琐碎，不少人默默付出却难以得到及时肯定，久而久之容易产生心理落差与工作倦怠。以往表彰工作多集中在年终，干部在阶段性攻坚中付出的努力往往被忽视。武汉及时奖励机制打通激励“快速通道”，做到“有功即奖、奖当其时”。2025年，武汉首次以市委、市政府名义，为20名奋战在改革发展一线的公务员记二等功，这种快速响应的激励方式，不再让实干等待“年终总结”，而是在拼搏的当下就给予肯定，让干部真切感受到“付出被看见、努力被认可”，心无旁骛地扎根岗位、攻坚克难。

激励不能止于一时的掌声，唯有与干部长远发展深度绑定，才能将短期感动转化为长久干劲。武汉坚持考核与奖励相统一、单次激励与长远发展相贯通，把评优评先、记功奖励结果全面融入干部选拔任用、职级晋升、培养锻炼全链条。为受奖励公务员量身定制成长计划，优先推荐参加政治理论培训和专题研学，通过重点岗位历练、重大项目攻坚等方式让他们在实战中壮筋骨、长才干。武汉前十届946名“百佳公务员”中，超七成人员实现职务提拔或职级晋升，191人逐步成长为省管、市管领导干部，成为推动地方发展的中坚力量。奖励不再是“一评了之”的形式化荣誉，而是助力干部成长成才的坚实阶梯，让实干者收获荣誉感的同时，更拥有发展机遇，真正形成“今天受表彰、明天有奔头”的良性循环。

短期激励只能点燃一时热情，完善的制度体系才能让担当作为成为常态。武汉打破“表彰即是终点”的片面思维，整合定期奖励、及时奖励、评优记功等各类激励举措，构建起环环相扣、协同发力的奖励体系，同时健全先进典型“选、育、管、用”全链条机制，严把评选标准、强化实战淬炼、落实关爱监督、拓宽宣传渠道，让先进典型持续发挥示范引领作用。完备的制度设计引导广大干部看淡个人得失，摆正心态、踏实履职，涵养“功成不必在我，功成必定有我”的格局。从产业发展园区到城市街头巷尾，从乡村振兴一线到民生服务窗口，比实干、拼担当、赛实绩的氛围愈发浓厚，持续为武汉高质量发展积蓄队伍力量。

褒奖有温度，实干有底气，担当有力量。武汉奖励矩阵以人性化关怀温暖干部、常态化激励鼓舞干部、体系化制度成就干部，让每一滴汗水都被铭记，每一次冲锋都被喝彩。站在新的发展起点，武汉持续用好正向激励这根“杠杆”，让褒扬之声常在、实干之风长存，必将激励广大干部鼓足豪气、砥砺勇气、坚定志气、涵养大气，以过硬担当在中部地区崛起的征程中书写更加精彩的答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：郭沐（武汉市武昌区“昌言家”团队、粮道街道办事处）

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