荆楚评论：向“等靠要”亮剑！用“我来干”拼出发展新天地

办事流程几年不变，反映问题石沉大海，发展规划年年相似……在个别地方和领域，这类现象仍未绝迹。它背后折射出的，是一些干部的“舒适圈”心态：工作只求过得去，遇事习惯等一等，害怕探索有风险。这种状态，表面看是“不犯错”，实则耽误了发展，寒了群众的心。要打破这种僵局，不能只靠思想动员，关键在于构建一个让想干事的人能干事、敢干事、干成事的良性循环。这需要干部从“心”开始转变，更需要机制从“实”提供保障。

转变，始于心里真正“等不起”。干部的舒适，往往意味着群众的不舒适。老旧小区的安全隐患不会自动消失，产业转型的窗口期不会一直敞开。看看那些获得百姓口碑的干部，从带领村民在绝壁上凿出生命渠的黄大发，到扎根山区用教育照亮女孩人生路的张桂梅，他们的共同点，正是心里那份“等不起”的焦灼和“必须为”的担当。今天的干部，无需个个惊天动地，但面对职责内的堵点、群众的急难愁盼，必须把“等一等”换成“马上办”，把“绕着走”变成“迎着上”。哪怕是一次流程优化、一个矛盾化解，这微小的一步，就是突破的开始。

保障，在于机制让人“敢试错”。要求干部向前冲，就必须为他们筑牢后盾。如果“洗碗越多摔碗越多”的心态不除，甘于“躺平”的就会越来越多。因此，让容错纠错机制清晰、可信、管用，是打破僵局的关键一招。当干部确信，组织会综合考量事情的出发点、决策过程和实际后果，确信他们的探索与担当是为了发展和人民，才会卸下包袱、放开手脚，去碰那些“老大难”问题。

成事，依托本领“跟得上时代”。光有决心和保障，没有破解新题的能力也不行。这意味着干部必须主动学习，走出办公室，到群众中间、到实践一线去，搞清真需求、学习新方法、锤炼真本事，把好的初衷转化为解决问题的实际方案。

只要干部心中揣着“等不起”的紧迫感，行动上拿出“马上干”的担当，同时，机制上拥有“为担当者担当”的明确保障，我们就一定能打破那些停滞的舒适圈。当越来越多的干部选择向前迈步，我们看到的，就将是办事效率的切实提升、发展活力的持续迸发和群众脸上满意的笑容。

这一步，必须迈，也一定能迈好。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：尹月婵（武汉市武昌区“昌言家”团队、区市场监督管理局）

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