荆楚评论：淬炼本色强筋骨，三维发力夯实党建根基

6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。会议围绕管党治党作出重要部署，强调要“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持推进作风建设常态化长效化，坚持用严明的纪律管全党治全党”。这三项要求互为支撑、缺一不可，为基层抓好干部队伍建设提供了清晰的方法论，也撑起了新时期干部工作的主体框架。

为政之要，惟在得人。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，说到底是要把能扛事、善干事、干成事的干部选出来、用起来。要选准用好干部，就必须亮出重实干、重实绩的鲜明用人标尺，把基层一线作为考察识别干部的主阵地。洪山区在干部素质提升年实践中，就把项目建设、民生服务一线作为考察识别干部的主考场，主动打破身份壁垒，统筹公务员、事业人员、国企人员三支队伍协同发展，对表现突出的干部给予及时奖励，真正让实干者得实惠、让有为者有位置。干部成长成才没有捷径，正是在这些吃劲岗位的摔打磨砺、重点任务的淬炼提升中，才能在解决实际问题的过程里练就过硬本领，真正成长为可堪大用的骨干力量。

作风建设没有休止符，常态化长效化才能管根本、管长远。作风问题的顽固性和反复性决定了靠集中整治只能管一时，只有把作风要求融入日常工作、把监督约束抓在平常时段，才能从根源上祛除顽疾。正因如此，抓作风不能只停留在表层整改，必须向思想深处发力。群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，表象是工作方法跑偏，根子则是政绩观错位、宗旨意识淡薄，没有真正把群众需求放在首位。抓好常态化作风建设，既要持续纠治文山会海、过度留痕等加重基层负担的顽瘴痼疾，把干部从无谓事务中解脱出来，也要健全为民服务长效机制，推动干部主动走出机关、下沉一线，面对面倾听诉求，实打实解决难题。洪山区持续推动党员干部下沉社区参与基层治理，引导干部在一线实践锻炼、解决民生实事，正是把作风建设要求转化为日常行动的具体实践。当干部真正把心思用在干实事上、把精力放在抓落实上，优良作风就会逐渐内化为行动自觉。

纪律是管党治党的尺子，也是干部队伍保持战斗力的重要保障。坚持用严明的纪律管全党治全党，体现的是全面从严治党的坚定决心，背后也是对干部的严管与厚爱。很多干部出问题，都是从小节失守开始的。基层抓纪律建设，不能只盯着大案要案，更要从日常小事严起，从遵守上下班纪律、规范请销假、如实报告个人事项这些具体环节抓起，把纪律要求融入日常管理。常态化开展纪律教育和警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，让大家从思想深处认同纪律不是束缚，而是保护。守住了纪律的底线，干部才能行得稳、走得远，党组织的战斗力才有最坚实的支撑。

建设高素质干部队伍是核心目标，深化作风建设是重要支撑，严明纪律规矩是底线保障，三者有机统一、相辅相成，共同构成了新时代干部工作的完整体系。基层是政策落地的最后一公里，也是干部成长的最前沿，只有把这三项要求贯穿到干部选育管用的全链条，才能锻造出政治过硬、本领高强、作风严实、纪律严明的干部队伍。站在新的发展起点，每一名党员干部都应当主动对标要求，在实干中锤炼本领，在一线中砥砺作风，在坚守中严守底线，以实实在在的工作成效为洪山高质量发展添砖加瓦，为推进中国式现代化贡献力量。

来源：荆楚网（湖北日报网）

作者：徐晶凤 （武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）

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