荆楚评论：从“能干”到“实干”，关键在把准政绩观“定盘星”

古人云：“非知之难，行之惟难。”通晓事理本非难事，持之以恒躬身落实，才是对干部的真正考验。当前，各地常态化开展干部教育培训，理论课堂、业务实训、一线演练一体推进，有效补齐了干部的知识短板。现实中，不少干部政策熟、业务精，具备了干事的能力储备，但仍有少数人停留在“能干”阶段：手握解决问题的办法，面对群众诉求却不愿靠前；精通各类政策条文，做事却只求台账留痕、表面出彩，热衷于打造短期见效的形象工程。究其根源，不在于能力不足，而在于政绩观出现了偏差。政绩观是干部干事创业的价值标尺，更是打通理论认知与落地实践的关键纽带。实现从知到行、由能到干的转变，必须牢牢锚定正确政绩观。

本领是干事之基，心有偏私便止步于“能干”。 持续系统的教育培训，帮助广大干部明晰履职规范、掌握实操方法，走出“本领恐慌”，清楚自己能干什么、该怎么干。然而，能力决定了干部干事的硬条件，政绩观才决定了干事的出发点与落脚点。一旦政绩观错位，评判工作的标准难免扭曲：或是“重显绩轻潜绩”，一心追逐看得见、见效快的短期成果；或是“重痕迹轻实效”，埋头整理材料台账，漠视群众的真实诉求。只注重能力培育、忽视思想校准，即便学识再扎实、业务再熟练，也很难把自身本领转化为惠民利民、推动发展的务实举措，最终陷入“纸上有本事、脚下无行动”的困境。

政绩观掌稳方向，引领“能干”走向“实干”。 为民造福是最大政绩。何为正确的政绩观？核心就是站稳人民立场，摒弃急功近利的浮躁心态，辩证把握显绩与潜绩、当下与长远的关系。能力解决的是“能不能干”，而政绩观回答的是“为谁干、如何干”，是推动知识本领落地生根的核心支撑。在荆楚大地上，不少基层干部正是以端正的政绩观校准行动方向，完成了从具备能力到躬身实干的跨越。武汉纺织大学副教授方正在宜昌伍家岗挂职期间，依托专业学识深耕智慧农业，把高校科研资源送到田间地头；来自武汉国创资本集团的援疆干部张翊，发挥金融国资专业优势，在阿拉山口推进国企改革、搭建产业协作渠道，潜心做好鄂疆协作的长远实事。培训带来的能力提升只是干事创业的起点，唯有以为民造福校准初心航向，才能推动理论认知转化为履职自觉，让专业能力化作实干成效。

完善育人全链条，以思想引导夯实“实干”根基。 推动干部从“能干”迈向“实干”，要同步抓好能力培养与思想引导，把正确政绩观教育贯穿干部教育培训全过程。思想是行动的先导，要将正确政绩观列为中长期培训的必修课，引导干部分清显绩与潜绩、短期与长远，从根源上摒弃功利化干事心态。同时，课程设置要紧贴基层真实需求，围绕干部履职堵点精准施教，夯实干事成事的能力基础。更为关键的是，培训成效不能只看课堂出勤、书面笔记，更要完善训后跟踪评价机制，把群众口碑、发展实绩作为检验学习成效的“度量衡”，倒逼干部走出办公室、下沉一线解难纾困，切实把课堂所学转化为服务群众的实际行动。

“知者行之始，行者知之成。”干部队伍建设，既要抓好能力培育，让人人有本领、事事能上手；更要抓实政绩观引导，督促干部守初心、务实功。新征程上，持续校准政绩观这一价值航向，以正向思想引领过硬本领，方能推动广大干部稳步完成从“能干”到“实干”的跨越，创造经得起实践、人民和历史检验的过硬政绩。

来源：荆楚网（湖北日报网）

作者：钟仕臣 （武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）

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