荆楚评论：从“毕业抢人”到“在读锁定”，光谷重塑引才逻辑

6月26日，东湖高新区对外推出“AI光博计划”，设定三年储备300名适配产业在读博士的目标，把人才对接节点放置在读博求学阶段，面向海内外多届在读科研人才开放储备通道，叠加资金扶持、企业高薪研发岗、线上申报渠道多项配套。坐拥成熟光电产业集群的光谷，重新排布人才招揽的时间节奏，这套前置储备机制给国内众多科创城市招揽高端青年科研群体带来新的思考角度。

各大前沿科创赛道想要实现技术突破，长期依靠源源不断的高层次人才供给。常规招聘活动只面向完成全部学业的求职人员，各地同步争抢应届博士，优质生源会流向不同城市，地方很难固定留住契合自身产业赛道的青年科研力量。光谷本次筛选集成电路、人工智能、新材料方向在读博士，长江存储等30余家本地科创企业放出200余个研发岗位，岗位附带优厚薪酬、专属科研实验室等配套资源。在读阶段完成供需双向对接，企业提前摸清人才的研究方向，青年学者同步熟悉光谷产业布局，大幅压缩毕业之后互相适配的磨合周期。

一套完整的扶持体系，减少青年科研人才异地发展产生的各类顾虑。成功入库的在读博士毕业之后选择光谷就业或创业，可获评青年人才，分三年申领20万元专项资助，同步发放数字人才卡，线上申报通道开放至当年9月30日。各类扶持政策覆盖科研开展、日常起居多个维度，简化申报流程降低材料提交门槛。完善的保障细则稳住储备人才的选择倾向，前期储备工作转化为人才增量。

本地体量庞大的光电信息产业集群，每时每刻都产生针对博士层级科研人员的需求。产业技术迭代节奏持续提速，仅依靠每年毕业季短期集中招聘，搭建不出层次完整、接续有序的人才梯队。前置储备模式拉长吸纳人才的时间窗口，全年对接海内外高校在读群体，持续扩充本地人才储备库，为企业实验室、长线技术攻关项目输送稳定人力支撑，托举产业长期迭代升级进程。

城市创新实力比拼的核心，看各地搭建人才储备体系的完整程度。光谷调整传统招聘的固定时间节点打造前置储备模式，依托雄厚产业底盘搭配分层扶持政策，吸引世界各地青年科研力量扎根。重新排布人才对接的时间维度，拉长储备吸纳周期，辖区各类科创产业持续吸纳新鲜科研力量，区域参与全国产业竞争的核心优势在日积月累中不断增厚。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：谢丹（武汉市武昌区“昌言家”团队、紫阳街道办事处）

责编：李燕