荆楚评论：把准政绩“风向标”，跑好发展“接力赛”

今年是“十五五”规划开局起步的关键之年，地方各级领导班子换届工作陆续展开。人事交替的节点，既是检验干部理想信念与初心使命的“试金石”，也是校准干事创业方向的重要关口。换届全过程必须把树立和践行正确政绩观作为核心标尺，以严的标准选出作风过硬、踏实干事的干部，引导广大党员干部摒弃浮躁功利的心态，始终锚定为民造福的根本追求，以接续实干书写高质量发展答卷。

选人用人导向是地方政治生态的风向标，正确政绩观是检验干部的核心标尺。党的事业靠一代代党员干部接续奋斗，选拔任用干部，第一位的标准是政治忠诚。这种忠诚不是口头表态，而是关键时刻站得出来、危急关头豁得出去。换届考察要精准研判干部日常实绩与作风表现，及时甄别热衷搞形象工程、造假注水的干部，坚决防止言行不一、投机钻营者走上领导岗位。要优先选用不计个人得失、扎根一线攻坚、遇事冲锋在前的实干型干部，以鲜明用人导向立起标杆，从源头上引导广大干部校准政绩坐标。

换届前后，两种错位政绩观最容易滋生蔓延。一种是“等”的心态，部分干部面对进退留转心生杂念，工作上观望懈怠、敷衍塞责，抱着“多一事不如少一事”的消极心态，回避矛盾、怕担风险，甘当“不求有功、但求无过”的太平官。另一种是“急”的冲动，履新后急于出成绩、显成效，违背发展客观规律盲目铺摊子、上项目，不顾工作连续性随意调整行之有效的既定规划，或是对历史遗留问题避而不谈。“等”，耗散的是发展机遇，丢失的是责任担当；“急”，埋下的是风险隐患，滋生的是政绩乱象。二者都是将个人升迁进退置于群众利益、发展大局之上。换届本身就是一次深刻的思想淬炼，核心是引导党员干部答好“干事为了谁、从政为什么”的根本命题，卸下名利包袱，站稳人民立场，胸怀发展大局。

党的事业是一场接力跑，而非百米冲刺。换届不是发展的“转折点”，更不是发展蓝图的“重启键”，一茬接着一茬干、一张蓝图绘到底，才是党员干部应有的格局与境界。“十五五”时期发展任务艰巨繁重，更需要各级干部跳出“一亩三分地”的局限，既葆有“功成不必在我”的胸襟，也扛起“功成必定有我”的担当。岗位调整、职务变动之后，要不折不扣落实上级决策部署，结合地方实际创造性开展工作，坚决防止照搬照抄、上下一般粗的形式主义。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈良钰 （武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、蔡家榨街道办）

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