荆楚评论：秉持长期思维 深耕人才沃土

当前，全国各地引才竞争日趋激烈，但往往忽视了人才生态的长期培育，容易陷入“引得来、留不住、用不好”的困境。上海张江、北京亦庄、苏州工业园区的发展实践证明，区位优势并非发展定局，产业支撑才是核心动能；地理距离不是瓶颈，优质平台才是聚才底气。唯有树立长期培育、共生成长的理念，推动人才工作从“短期引才”向“长期育才”转变，方能实现城才双向奔赴、共同成长。

筑牢人才根基，重在服务提质。人才工作，成在务实，贵在用心。政府部门要主动靠前，当好连心桥，打破壁垒、打通堵点，让服务更高效、更贴心。让人才感受到，政策不是挂在墙上的文件，而是落在实处的温暖；服务不是流程化的应付，而是有呼必应的担当。一句话，服务有温度，人才才有归属感；落实有力度，事业才有向心力。

稳固人才根基，关键在项目赋能。没有产业依托，再好的政策也是无源之水；没有项目承载，再多的人才也是无本之木。新城区人才工作不必贪大求全，不必盲目铺摊，而应聚焦特色、深耕细作。让人才来了有平台干事、有场景创新、有成果转化，形成以项目聚人才，以人才兴产业，以产业育生态的良性循环。

盘活人才资源，既要向外引智，更要向内挖潜。要打破“重外引、轻本土”的惯性思维，坚持实干实绩导向，摒弃唯学历、唯头衔的框框，比如返乡青年、本地能人、校企双栖人才等本土力量，他们融入成本更低、归属感更强、稳定性更高。深挖本土潜力，广纳天下贤才，内外并举，同频发力，才能汇聚人才发展的强大合力。

留住用好人才，离不开平台托举。政策补贴只能短暂引流，成长平台才能长久留才，人随城长，城因人兴。通过组建特色人才联盟、共创人才工作站、共建OPC社区等平台入手，让人才看到今天的技术验证，明天的项目攻坚，后天的团队赋能。

涵养人才生态，需要常态化关怀营造氛围。人才扎根一座城，不仅看政策红利，更看创新氛围；不仅看薪酬待遇，更看人文生态。通过常态化开展技术沙龙、创业路演、跨界交流等活动，活动不在大，在精；不在多，在常；一周一小聚，月月有路演，季季见新意，年年才有沉淀。

引才如种树，根深才能叶茂；留才如酿酒，日久方得醇香，做好人才招引工作非一日之功，更需久久为功，做实服务、做强项目、内外兼修、搭好平台、育优生态，五维发力，缺一不可。只有始终坚持长期思维，用心引才、悉心育才、真心留才、倾心用才，方能让各类人才扎根热土、建功立业，为区域高质量发展注入源源不断的强劲动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：徐韵诗（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区委组织部）

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