荆楚评论：礼贤重才聚合力 近悦远来兴黄陂

当前，“人才争夺战”日趋激烈，各地都在探索引才留才用才的有效路径。武汉市黄陂区立足“大汉口・新空间”定位，聚焦“汉口新城、空铁枢纽、世界景区”目标，以“敬贤礼才”之心坚持深化产才融合、细化政策供给、优化服务保障，为城市夯实人才根基、汇聚发展动能，也为地方人才工作趟出了务实路径。

人才择城而居，考量的是事业前景与发展空间。产业基础扎实、创新平台完备，方能人岗相适。反之，产业底子薄弱、平台支撑不足，即便待遇优厚，人才也心存顾虑。黄陂区人才工作始终与产业需求紧密捆绑、以平台载体托举人才价值。如，锚定轨道交通、生态文旅等产业推进“学子聚汉”工程、携手武汉大学打造水资源工程与调度全国重点实验室黄陂基地。做好人才工作必须锚定本地主导产业、特色产业“量体取才”，才能从根源上破解人才供给与发展需求“两张皮”的问题。还应积极协同高校、重点实验室、产业研究院等高能级科创平台，打通产学研用融合的堵点，方能让“人尽其才、物尽其用”真正成为现实。

过去一段时间，各地人才政策的力度普遍不小，然而一些地方引进的人才的实际感受却低于政策预期。这一现象的症结主要出在兑现环节。有的地方申报流程繁琐，人才反复跑窗口、提交材料，耐心在奔波中消耗殆尽；有的地方审批周期冗长，补贴资金迟迟不能到位，纸面承诺逐渐失去分量；还有地方出台的人才政策缺乏统筹衔接，福利吸引力不够。面对这些问题，一方面要统筹教育、医疗、住房等资源，构建覆盖全周期的保障闭环，正如黄陂区锚定人才工作生活的关键节点，打出了生活补贴、购房奖励、创业担保贷款等政策“组合拳”，让人才切实感受到政策的诚意与温度。另一方面，要重视政策兑现环节，简化申报流程、压缩办理时限，推行“免申即享”“直达快享”。当办理流程减下去、兑现速度提上来，人才才会产生切实的获得感、满足感、幸福感。

人才到一个新城市扎根，最怕的就是遇到困难不知道该找哪个部门、通过什么渠道反映诉求。这时候如果有服务专员对接、有绿色通道托底，感受便截然不同。黄陂区推行企业服务专员制度，将政策宣讲、手续代办等服务下沉到招聘一线、产业园区，体现了人才服务从“人才找政策”向“政策找人才”的转变。这并非个例，放眼全国不难发现，人才服务绝非锦上添花的“选修课”，而是关乎人才去留的“必修课”。要推动人才治理理念转型，变“管理人才”为“服务人才”，推动服务关口前移，主动把政策送到人才手边，把服务做到人才心坎上。还要健全常态化联系服务人才机制，主动倾听诉求、化解急难愁盼。当“尊才爱才”的口号在服务细节中具体可感，人才自然愿意扎根发展、安心干事创业。

人才工作归根到底是做人的工作，以敬贤之心、礼才之诚把产业舞台搭得更宽，人才就有施展才华的空间；把政策保障织得更密，人才留下便无后顾之忧；把服务生态涵养得更优，人才方能心有所归、业有所成。当“近者悦而尽才，远者望风而慕”的磁吸效应充分显现，人才奔涌之势必将城市高质量发展注入澎湃动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张鹏（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、蔡家榨街道办）

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