荆楚评论：小切口成就人才大格局

近日，《求是》杂志刊发重要文章《一体推进教育科技人才发展》，文中指出，综合国力竞争说到底是人才竞争，为各地引才、育才、留才工作划定清晰方向。立足荆楚大地，今年5月湖北接连出台两项重磅人才新政，从落地接待、青年安居到创业扶持、生活配套，拿出实打实的资金、政策红利吸引各类人才来鄂留鄂发展湖北省人民...。

但现实中不少地方存在一种误区，认为只要补贴到位、政策出台，人才自然留下来。殊不知再丰厚的条文，如果落不到人才心坎里，终究只是悬在纸面的“空中楼阁”。政策从文件走向现实，中间横亘着服务落地的“最后一公里”，而街道，正是这条路上不可或缺的铺路石，是距离人才最近、感知需求最准的前沿阵地。

以往，不少人把街道简单定义为城市治理的“末梢神经”，觉得引才聚才是园区、高新区、人社部门的专属任务，基层缺乏资源难有作为。这种认知却忽略了基层服务的优势，街道拼的不是财政家底有多厚，而是服务人心有多细。一封上门送达的政策感谢信、一次主动走访的谈心交流、一套量身匹配的安居咨询，看似微小，却能消解人才初到异乡的疏离感，种下“此心安处是吾乡”的归属感。

武昌区珞珈山街道的实践颇具借鉴意义。辖区坐拥多所高校，院士专家、青年学子资源富集，街道没有坐等上级推送服务，而是主动建立常态化专家联络机制，把“七个一”暖心服务落到日常；针对青年人才租房难、安家难开展专项走访调研，提前摸排住房需求、对接人才公寓资源，实现安居服务前置。这些工作没有大额资金投入，却把分散的高校人才、科创资源串珠成链。基层人才服务不是冰冷的政策宣讲，而是带着烟火气的嘘寒问暖；不是自上而下的管理管控，而是俯下身子的贴心陪伴。当人才真切感受到被看见、被尊重、被惦记，扎根湖北便不再是被动选择，而是发自内心的主动向往。

当然，我们不能回避基层“小马拉大车”的客观困境。相比产业园区，街道在优质学位、人才住房、大额创业扶持等硬核资源上储备有限，对接顶尖战略人才确实存在天然天花板。但短板背后却有独特优势，街道离人才近，能第一时间捕捉生活、社交、发展的真实诉求；基层机制灵活，可因地制宜推出轻量化、精准化微服务。资源有限，便主动借力，联动辖区高校借智、商会平台借力、上级政策借势；能力不足，便常态化开展人才服务业务培训，让社区工作者从外行变成懂政策、懂青年、懂科创的服务内行。

引才最终落脚在用才兴才，街道虽不具备大额产业扶持权限，却能当好桥梁纽带。常态化举办人才沙龙、产学研小型座谈、企业人才对接会，打通专家智力资源与辖区中小微企业、科创工作室的对接通道，一次交流或许就能促成科技成果落地转化。硬核政策解决人才“住得下”的生存问题，基层暖心软环境回答人才“融得进”的发展命题，软硬服务双向发力，才能真正实现人才“既来之，则安之”。

当下谈及人才工作，舆论场很容易陷入宏大叙事，似乎只有大科学装置、高新产业园区才是引才主战场，街道社区的微小服务常常被忽视。可真正可持续、有韧性的区域人才生态，往往是从基层一个个“小切口”破题成型。街道不必争当引才舞台的主角，却要做好政策传导、人才服务的“前哨站”。主动打通人才政策落地的毛细血管，把细致服务送到人才身边，以街道服务之“小”，汇聚荆楚人才发展之“大”，为一体推进教育科技人才一体化发展筑牢基层根基。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：孙玥（武汉市武昌区“昌言家”团队、珞珈山街道办事处）

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