荆楚评论：跑好人才选育的“接力赛”

在庆祝中国共产党成立105周年大会上，习近平总书记强调，青年是实现中华民族伟大复兴的生力军，全党要重视关心支持青年，为青年成长成才创造条件。新时代中国青年要坚定不移听党话、跟党走，树立远大志向，勇担时代重任，把个人追求融入党和国家事业，只争朝夕、不负韶华，在新征程上跑好历史接力赛，用青春铺路、让理想闪光！

青年人才的成长与选育绝非一日之功，它本身就是一场考验政绩观的“接力赛”。如何跨越急功近利的误区，把这份长远的期许化为科学的行动？近日，《人民日报》刊发文章深入阐释了正确政绩观必须兼顾当下与长远的辩证统一，这恰好为新时代人才工作提供了科学的方法论。各级组织人事部门作为党管人才的关键职能部门，应当将这种“近与远”、显绩与潜绩的辩证思维贯穿人才“引、育、留、用”全过程，坚决杜绝短视化、功利化倾向。唯有远近结合、标本兼治，才能为中国式现代化建设持续汇聚高质量的人才力量。

鉴古知今，传统理政智慧为新时代人才工作守正创新提供了重要启迪。《贞观政要》有言：“为政之要，惟在得人”“不以求备取人，不以己长格物”。贞观盛世的开创，正得益于知人善任、长久育人的理念。人才培养非一日之功，不求一时之用，而求长久之才。新时代选人用人既要立足当下，精准选拔敢干、肯干、能干的实干型人才；更要着眼事业永续发展，包容人才成长过程中的不足与短板，以长远视角和发展眼光建强队伍、积蓄人才。

树立正确政绩观，是做好新时代人才工作的根本遵循。人才工作具有周期长、见效慢、积淀深等特点，必须坚决破除短视思维，统筹显绩与潜绩。所谓“近”与显绩，即聚焦基层治理、产业发展等重点领域，精准补齐岗位缺口，快速破解阶段性难题；所谓“远”与潜绩，则在于深耕人才成长生态，健全长效机制，完善后备梯队建设。只有彻底摒弃“重引进数量、轻培养质量”“重短视使用、轻长期储备”等错误倾向，才能有效破解人才断层难题，为各项事业持续健康发展提供坚实支撑。

完善相关制度机制，是确保人才工作远近结合的关键保障。“七一勋章”和国家最高科学技术奖获得者们无不是立足当下办实事、着眼长远打基础的典范。无论是30年扎根社区培训骨干的“小巷管家”吴亚琴，还是60载深耕雷达领域为国铸就“千里眼”的院士贲德，都为新时期组织人才工作指明了方向。各级组织人事部门要着力改革完善人才评价体系，将潜绩与显绩一同纳入考核，为甘坐“冷板凳”、愿做“铺路石”的人才提供制度保障，营造鼓励探索、宽容失败的良好环境。

功成之要，在于兼顾当下与长远；组织之责，重在平衡显绩与潜绩。人才工作当牢牢把握“近和远”辩证统一的工作智慧，既要立足当下紧扣中心任务调配急需人才，也要着眼长远系统完善全链条培育体系。不单纯追求表面亮点，甘做打基础、利长远的幕后潜功，以经得起实践、人民和历史检验的实绩，护航中国式现代化建设行稳致远。

来源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王当朝（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区人力资源局）

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