荆楚评论：破除“四唯”枷锁！让实干成为人才最亮底色

学历不高就不是人才？拿奖不多就是本事小？这一直是一个悬在许多科技工作者头顶上的“问号”。长期以来，“四唯”现象一直被人们认为是科技评价领域里的一大弊病。“四唯”评价方式虽然有客观的硬指标，但是极易变成“一刀切”、“一锅煮”，导致科研评价指标权重不清甚至本末倒置，为了评价而科研，而非评价服务于科研，在无形中束缚了创新的手脚。

人才的定义从来不是几张证书或者一叠论文所能涵盖的。搞科研、搞创新，最终要检验的是解决问题的能力，是服务经济和社会的实效。如果评价一个人的标准只有纸面上的帽子和头衔，那么真正愿意坐冷灶、啃硬骨头的实干家就会吃亏。这种“唯”的惯性，使科研人员把精力花在争取资源、装点门面上，反而违背了科研的初衷。

创新不问出身，英雄不论出处，这不能只是口号，而应该成为选才用才的硬标准。回顾历史，很多在关键领域作出突破性贡献的人，未必都有显赫的学历背景或是一堆大奖加身，他们依靠的是钻劲和实实在在的贡献。在如今激烈的科技竞争之中，我们比任何时候都更加需要冲破种种束缚。如果还坚持着以前的评价观念，既会埋没人才，也会贻误创新的时机。

我们要治理的是科教界“帽子”的乱象，整治的是作风学风中存在的一些问题。评价机制就如同一根指挥棒，它会引导人才流动的方向。要把这根指挥棒交给“创新能力、质量、实效、贡献”这些真正硬核的指标。而不是科研者自身头衔、论文发表数量等“表面功夫”。基础研究、应用研究、技术开发，门类不同，贡献的方式也不同，也不能用同一种标准评价、同一把尺子丈量。

科研创新并无固定模板，人才成长也无统一范式。有人深耕基础研究，数年磨一剑，默默积累沉淀；有人扎根产业一线，专注技术落地，助力产业升级；有人投身基层科研，解决民生实操问题，守护社会发展根基。不同赛道的科研工作者，付出与价值各不相同，绝不能用一套固化标准衡量优劣。包容多元的评价体系，正是为各类平凡而优秀的科研人才搭建成长舞台，让深耕者不被辜负。

每一位默默奉献的科研人员都值得被尊重，每一份脚踏实地的努力都应该被看见。科技评价改革就是要直击堵点难点，破除不合理的束缚，让实干者有位，让能者脱颖而出。这不仅是科技自立自强的必然要求，更是科技评价改革最温情也最有力量的底色。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张雨晨（武汉市武昌区“昌言家”团队、中南路街道办事处）

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