荆楚评论：人才工作 唯实唯暖

一座城市的发展活力，归根结底来自人才的源源不断加持。过去很长一段时间，各地引才工作大多停留在发文、补贴、招聘的常规操作上，看重引进人才的数量，却常常忽略人才落地后的真实体验。粗放的引才模式，很容易造成“引得来、留不住”的尴尬局面，难以真正留住青年人才、激活人才效能。近日，武昌区委组织部联合区科技创新和人才服务中心，在武汉人才·沙湖之光人才会客厅，举办了首场“沙湖群英荟”暨2026“武昌英才”见面会，54名新入选的武昌英才参与本次活动。这场别开生面的线下活动，跳出了传统人才工作的固化套路，用面对面、零距离的暖心服务，为湖北基层组工做好新时代人才工作，提供了务实可借鉴的新思路。

很多人都有直观感受，各地人才政策越来越多，但不少利好政策始终悬在“纸上”，很难真正落到人才身边。繁杂的政策条文、单一的线上推送方式，让不少青年人才看不懂、摸不清、用不上，政策落地和群众感知之间始终存在一段距离。相较于刻板的文件公示、线上宣传，“沙湖群英荟”的优势恰恰在于场景化、接地气。依托专属人才服务阵地，工作人员现场解读属地人才政策、科创配套、创业扶持等核心内容，针对性解答人才关心的各类问题。这种面对面的沟通方式，打通了政策传递的堵点，让人才不再被动接收碎片化信息，真正实现政策服务和人才需求的精准对接。

人才工作，引才是起点，留才育才才是关键。不少地方深陷“重引进、轻服务”的误区，引才时声势浩大，人才落地后却缺乏持续跟进的配套服务，久而久之消磨了人才的归属感。本次英才见面会，没有局限于简单的政策宣讲和岗位对接，而是真正站在青年人才的角度换位思考。活动专门设置专属服务对接环节，细致解读安居、政务、生活等各类专属权益，手把手指导人才对接服务事项、明晰办理流程。同时，活动主动倾听青年英才的创业困惑、发展诉求和真实想法，搭建起双向沟通的良性平台。看似简单的面对面交流，实则让冰冷的政策有了温度，让扎根武汉的青年人才，真切感受到城市的诚意与关怀。

单次的特色活动只能够带来短期热度，常态化的服务体系，才能长久筑牢人才发展根基。沙湖之光人才会客厅，并非只为单次活动设立的临时场地，而是武昌深耕人才服务的固定阵地。依托“沙湖群英荟”特色品牌，当地组工部门持续整合各类资源，常态化开展政策宣讲、人才对接、创业赋能等系列活动，全程跟进人才落地、成长、发展的全流程。从过去阶段性的集中招才引智，转变为全周期、陪伴式的长效服务，补齐了人才后续培育、保障的短板，让青年人才在岗位有干事平台、发展有政策支撑、生活有贴心保障。

作为武汉人才和科创资源高度集聚的核心城区，武昌的人才工作，是湖北优化人才生态的一个生动缩影。新时代基层人才工作，不必执着于政策的频繁更新和形式的刻意创新，而是需要摒弃粗放式的工作思维，聚焦人才真实需求。以场景化服务破解政策落地难题，以精细化服务温暖人才发展之路，以常态化服务稳固人才生态根基，就能持续集聚英才、留住英才、成就英才，为荆楚大地高质量发展持续注入充沛的人才力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：罗艺鑫（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、前川街道办）

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