荆楚评论：激活“红色引擎”，把“红色堡垒”建在产业链上

当一座城市的发展进入“爬坡过坎”的关键阶段，靠什么凝聚共识、汇聚力量？武汉给出的答案是：把党建从“会议室”搬到“生产线”，让“红色堡垒”扎根产业土壤。从江夏区生物医药产业链上的“红动江夏”党建体系，到江汉区基层党务的标准化建设，再到党建引领干部成长的系统探索，武汉正以“党建+”的融合思维，将组织优势转化为发展胜势，为新时代城市治理提供了可资借鉴的实践样本。

党建不是“虚功”，而是嵌入产业肌理的“实招”。长期以来，一些地方存在“就党建抓党建”的思维惯性，导致党建“空转”、发展“乏力”。武汉的破题之道，在于把党组织建在产业链上。江夏区构建“红动江夏”党建体系，在生物医药产业链上成立产业链党委，将武生所、启瑞药业等链主企业纳入核心层级，打通政企沟通壁垒。这一做法的深层逻辑在于：产业链上的企业往往面临信息不对称、资源不互通的困境，而党组织恰恰具备跨部门协调的天然优势。通过产业链党委这一“红色纽带”，上下游资源实现高效对接，党建从“无形之手”变成了推动产业发展的“有形之力”。这启示我们，基层党建要跳出“自我循环”的惯性，主动融入中心大局，实现“党建强、产业兴”的良性循环。

党建不是“盆景”，而是夯实基层基础的“根基”。如果说产业链党建是“向上延伸”的探索，那么基层党务的标准化建设则是“向下扎根”的功夫。江汉区举办党务干部专题培训班，聚焦党员发展、党费管理等高频重点党务工作，推动基层党务规范化。基层党务千头万绪，如果缺乏统一标准，就容易出现“随意化”问题，进而影响党组织的战斗力。通过系统培训，让基层党务干部“懂规矩、会操作、能落实”，是夯实根基的关键一环。高质量党建既要有“顶层设计”的宏观视野，也要有“绣花功夫”的微观落实，只有把每一项基础党务都做扎实，才能让党旗在基层一线高高飘扬。

党建不是“孤岛”，而是串联干部人才的“纽带”。干部是事业发展的“关键变量”。武汉的实践表明，党建工作是串联干部培养的“红色纽带”。青山区青山镇街道建立年轻干部常态化素质提升培训机制，采取“集中授课+现场研学”模式，让干部在实战中强本领；洪山区推出“新声洪亮·我来说”短视频栏目，让年轻干部讲述基层故事，实现“宣传出圈”与“干部成长”双向赋能。这些做法的背后，是党建引领干部成长的制度设计，让干部到最需要的地方去，在“真刀真枪”中练就硬脊梁。党建工作要发挥核心作用，将干部培养纳入整体布局，形成“党建带队伍、队伍促发展”的良性循环。

从产业链上的“红色堡垒”到基层党务的“标准化建设”，武汉的实践生动诠释了“高质量党建是高质量发展的根本保障”。党建工作的生命力在于融合，在于服务大局。当党建工作从“自我循环”走向“融入中心”，从“有形覆盖”走向“有效覆盖”，它就不再是抽象的概念，而是推动经济社会发展的“红色引擎”。唯有以系统思维谋划党建，以实干精神落实党建，才能真正把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，在高质量发展的赛道上跑出“加速度”。

来源：荆楚网（湖北日报网）

作者：方鑫（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）

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