荆楚评论：摒弃没苦硬吃，以奋斗“苦味”为青春作答

苦，是共产党人的精神密码，也是青年干部成长的硬核通行证。从井冈山上的红米饭南瓜汤，到长征路上的野菜充饥志越坚；从建设时期战天斗地的豪情，到改革年代摸着石头过河的勇毅，一部百年党史就是一部吃苦史、奋斗史。进入新时代，青年干部的成长环境发生了深刻变化，少了枪林弹雨的生死考验，多了改革攻坚的硬骨头要啃；少了缺衣少食的生存困境，多了能力不足的本领恐慌。正因如此，“自讨苦吃”才成为年轻干部成长的必答题。但吃苦不是比谁更惨，奋斗不是自我表演，倡导自讨苦吃，绝不等于鼓励没苦硬吃。

自讨苦吃历来是我们党对年轻干部的殷切期望。从延安时期知识青年奔赴革命圣地，到改革开放之初干部下派挂职，再到新时代的驻村第一书记和选调生基层锻炼，一条清晰的脉络贯穿其中：干部的好苗子从来不是在温室里捂出来的，而是在风雨里摔打出来的。刀在石上磨，人在事上练。越是条件艰苦、矛盾集中、任务繁重的地方，越能淬炼党性、增长才干。那些主动请缨到乡村振兴一线、信访维稳前沿、改革攻坚阵地的年轻人，吃的是条件之苦、担当之苦、能力之苦，换来的是群众工作的真本领和驾驭复杂局面的硬功夫。这样的苦，吃一次有一次的收获，干一年有一年的长进，是真正的营养剂和磨刀石。

但现实中有一种倾向值得警惕，即没苦硬吃。有的把加班当政绩，明明工作可以在八小时内高效完成，偏要耗到深夜，美其名曰艰苦奋斗；有的把留痕当落实，表格填了一摞、会议开了一串，实际问题一个没解决；有的把“五加二、白加黑”当成标签贴，逢人便说自己多辛苦，却经不起细问究竟干成了什么。更有甚者为了吃苦而刻意制造困难，明明有更科学的方法不用，有更便捷的路径不走，非要用最笨最累的方式干，仿佛不如此就不足以体现担当。这种苦，吃的是形式之苦、表演之苦、无效之苦，除了消耗身体、消磨热情，于事业无益、于成长无补，说到底是政绩观出了偏差，把手段当成了目的。

自讨苦吃和没苦硬吃，表面看都是吃苦，根子上是两种截然不同的成长观。真正的自讨苦吃，心中有方向，知道自己为什么吃苦、要解决什么问题、能获得什么提升，吃的是明白苦；没苦硬吃，心中只有“我要吃苦”这个执念，却不知道苦的价值在哪里，吃的是糊涂苦。青年干部正确地自讨苦吃，关键在于把握好三个维度。吃苦要吃事上的苦而不是身上的苦，真正的锻炼来自扛重活、打硬仗、解难题，而不是比谁睡得晚、谁加班多。吃苦要吃能长本事的苦而不是重复劳动的苦，同样在基层，有人天天跑腿打杂两年下来只会收发文件，有人却在处理矛盾纠纷中学会了群众工作，在推进项目落地中摸清了经济规律，差别就在于有没有带着思考去吃苦。吃苦要吃有组织关怀的苦而不是孤军奋战的苦，各级党组织既要压担子也要教方法，既要严要求也要暖关怀，不能让吃苦的人吃亏，更不能让年轻干部在无谓的内耗中消磨锐气。

吃苦不是目的，成长才是。我们倡导青年干部自讨苦吃，从来不是为了吃苦而吃苦，而是为了通过吃苦锤炼意志、增长才干，更好地为人民服务。新时代的青年干部生逢伟大时代，肩负重要使命，既要有自讨苦吃的勇气和担当，主动到祖国和人民最需要的地方去经风雨、见世面、壮筋骨，也要有不搞没苦硬吃的清醒和智慧，把有限的精力用在刀刃上，在真刀真枪的实干中成就一番事业。唯其如此，才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，不辜负党和人民的期望与重托。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡舸（武汉市洪山区“新生洪亮团队”、区委组织部）

责编：董育雄