湖北建始“人社＋工会+司法”维权劳动争议解“薪”结

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武 朱方慧 谭支坤）“感谢‘人社+工会’调解员化解了我与煤矿企业三年多的伤残补偿纠纷，按照《调解协议书》约定，某煤矿企业支付了7万元的伤残就业补助金。”9月22日，案件当事人李某全收款后，致谢建始县“人社+工会”诉调对接工作室。这背后，是县“人社+工会+司法”三方联动联调机制维权劳动争议解“薪”结。

据悉，申请人李某全2022年4月-2023年12月在茅田（龙坪）乡境内某煤矿从事矿井爆破工作，2024年3月，李某全因肺部不适到恩施州中心医院就诊，查出双肺弥漫性病变，符合尘肺。后经恩施州职业病诊断鉴定委员会诊断为职业性煤工尘肺壹期。

2026年1月19日，建始县人社局出具《认定工伤决定书》，经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定李某全伤残七级。李某全自肺部不适后，失去实际劳动能力，煤矿为李某全缴纳社保至2024年11月。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》等法规，李某全提出与煤矿解除劳动关系。

2026年8月，县劳动人事争议仲裁委员会裁决李某全与某煤矿自2024年12月1日解除劳动合同。9月2日，县“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室联合茅田乡司法所、律师组织双方调解。

调解现场，李某全陈述往返恩施、武汉诊断病情，伤残等级鉴定，申请劳动仲裁，鉴定费、住宿费、伙食费、路途车费等开销数千元，按照七级伤残等级，要求矿方一次性支付15.5万元伤残就业补助金等理由，煤矿企业代表叫苦不迭，李某全10多万元补偿诉求并不过分，因煤矿关闭，企业亏损，提出补偿3万元的意见。

双方僵持不下，为避免矛盾升级，县“人社+工会”调解员与茅田司法所了解双方诉求后，采取“背对背”调解方式，一方面为煤矿企业解读相关法律规定，使企业明确自己的法律责任，又指出不断仲裁、诉讼带给公司的“变相成本”及负面影响，打消企业拖延时间的念头。另一方面，为李某全详细宣讲企业的难处，帮其算好“经济账”，降低过高的赔付诉求。调解员引导双方换位思考、互相体谅，各退一步，最终双方达成共识，签订了调解协议，约定9月20日一次性支付李某7万元的经济补偿。

类似李某的劳动争议案例，不是偶然，也非个例。以前劳动者遇到工伤、欠薪等问题，需要往返仲裁机构、法院、司法等多个部门去维权，耗时又费力。随着《湖北省“人社+工会”劳动争议裁调对接工作实施办法》深入推进，建始县总工会与县人社局、司法局、法院、检察院联动推进《办法》的和实施，创新“枫桥经验”联动推出“656”多元调解模式。同时，发挥基层工会职工维权优势，将“基层工会+调解”网络延伸至全县179个村（社区），让职工群众在“家门口”便捷维护自身权益

据了解，建始县2026年1至9月，“人社+工会”诉调对接工作室成功调解143件劳动争议案件，调解人数266人，挽回各类经济损失7210408.24元。

下一步，建始县总工会依托“人社+工会+”诉调对接平台，进一步加强劳动纠纷源头化解工作，创新工作思维，将劳动争议调解端口前移，减少当事人维权成本，避免职工维权“多头跑路”的烦恼，通过靠前调解、多元调解，把矛盾化解在萌芽、解决在诉前，既为劳动者撑起“权益保护伞”，也为区域稳定筑牢“防火墙”。