建始县供水行业集体协商签订首份“1+3”专项集体合同

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武 裴袭 余建玲）一份集体合同，连着企业与职工的心，赋能民生饮水保供。10月27日，建始县兴泉供水公司举行专题协商会，围绕建立安全生产专项奖励，劳务派遣人员医疗互助保障等四项内容协商，并召开三届二次职代会审议“1+3”专项集体合同草案，28名职工代表全程见证签订集体合同。

建始县兴泉供水公司成立于2002年3月，是一家集自来水生产与供应，保障全县9个乡镇15万居民生产生活用水基础性民生行业的国营供水企业。

9月初，该公司在县总工会指导下，启动供水行业集体协商工作，按照《湖北省集体协商1+6》指引》精神和集体协商工作10个程序，走访企业一线，征求职工意见，了解供水用户需求，把职工群众最关心、最直接、最现实的10余意见建议，逐条梳理，将供水安全生产专项奖励、劳务派遣人员医疗互助保障、女职工权益保护、建立农村供水漏损管控考核机制，纳入协商议题，与行政方沟通，书面要约，确定协商内容、协商时间和地点。

专题协商会上，职工代表围绕供水安全生产主线，劳务派遣人员医疗互助参保、女职工权益保护、建立供水服务漏损管控考核机制等核心议题，陈述协商理由，针对协商议题，各抒己见，提建议，话发展，逐项交换意见。劳务派遣人员与用人单位劳动者同工同权，女职工专项津贴等暖心举措，看似一些微不足道的“微心愿”，守住农村饮水安全底线,将安全主体责任从“纸面合规”推向“现场可控”的管理；从法规与责任、行业风险的特殊性、激励机制，从“要我安全”转向“我要安全、我会安全、我能安全”思维理念，打通服务群众“零距离”全覆盖最后“一米”。行政方代表左平说。

协商现场，职工代表针对不同的协商议题，提出对应解决方法与建议。工会副主席余建玲介绍，辖区18座水厂，从水源到水厂，水厂到管网，管网到用户长达数千公里的管护区域，站点分散，一线管网巡检、维修、水质监测等任务重、风险高、责任大的特殊性，60多名一线职工常年奔波在乡间管网巡查，抢险抢修现场，默默守护居民饮水安全底线。

举案例，摆事实……建立安全生产专项激励机制，是落实安全生产主体责任、遏制重特大事故、推动企业健康发展，提升群众用水满意度的重要举措，每年评选3-5名安全生产优秀员工，获评者奖励500元，形成一致意见。

协商有温度，民生有厚度。针对劳务派遣人员职工医疗互助参保，女职工权益保护议题。公司31名劳务派遣人员，全部安排在管网运维、供水保障等一线岗位，工作任务重、风险较高。建议将劳务派遣人员纳入单位职工医疗互助保障，一方面解决遇大病、重病时，减轻个人医疗负担，解决后顾之忧，增强派遣人员的归属感和工作稳定性；另一方面，是劳务派遣人员与用人单位劳动者当享同等的权益和认可。

当场宣布公司决定，劳务派遣人员享受职工互助参保，每月300元误餐费补助，女职工每月20元卫生津贴，纳入公司财务预算。虽然钱不多，体现“大家庭”的温暖和“娘家人”的关爱，权益有保障，干活更有动力。

建立漏损管控考核机制，是协商的重点议题。针对全县9个乡镇覆盖100多个村供水管线点多线长、分布零散，部分管网老化，漏损管控难度大的情况。若缺乏刚性考核约束，易造成节水意识不强、巡管排查不够到位，水资源和运营成本浪费，直接影响企业经营效益。职工代表坦言。

国有资产如何保值，让国有资产增值，如何降损增效……代表们围绕纷纷管网巡查、降低漏损怎么个降法，管控举措，考核机制等建言献策，组织专班，深入调研，列出整改清单，出台《农村供水服务漏损管控考核机制》，倒逼一线运维人员主动排查管网隐患，抓实日常管护，科学管护供水漏损，节约运营成本，提高水资源利用效率，保障供水安全，提升群众用水满意度。

职代会上，审议“1+3”《集体合同草案》、双方首席代表签订“1+3”《建始县兴泉供水有限责任公司薪酬集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保障专项集体合同》，表决集体合同决议。

“农村供水是群众最关心、最直接、最现实的民生大事。”公司经理何卾辉表示，要秉持为民初心，履行集体合同条款，补齐农村供水工程短板弱项，完善从“源头”到“龙头”的农村供水保障体系，把群众家门口‘关键小事’干好做实，不断提升农村群众的获得感、幸福感和安全感，至关重要。