据报道，山东省青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，发布首批“妈妈岗”用人目录。推行“妈妈岗”是好事，能有效落实，真正帮助妈妈们解决就业困境才是益事。
近年来女性婚育后重返职场受阻事件频发，聚焦女性生育后面临在家庭与事业之间二选一的困境，会发现一个难以忽视的现象：“母职惩罚”，这是指职场中母亲身份会带来工资下降等不平等现象。抖音博主“我是对对”，985双学士选择做全职妈妈引起广泛讨论，高学历女性做全职太太是不是资源浪费。“妈妈岗”体现了社会对婚育女性困境的理解与关怀，具有多重现实意义。一方面它为女性提供就业机会，使其不脱离社会，同时增加家庭收入；另一方面，女性更具责任心和耐心，可以为企业提升口碑与竞争力。此外，“妈妈岗”推动形成更包容的就业环境，有利于就业结构多元化发展。
2022年国家出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》推动完善促进妇女就业制度机制，各地积极响应。数据显示，2023年中山市备案岗位超2.1万个，带动近五千人就业；2024年邢台市累计帮助2.5万女性实现创业就业。这些数字反映出“妈妈岗”在推动女性就业、促进经济发展蕴含巨大潜力。
尽管“妈妈岗”初显成效，但也暴露出一些问题。一方面，“妈妈岗”大多工作内容单一、薪资较低、发展空间小，女性难以在工作中获得成就感。社会认知与法律法规保障、配套服务欠缺，部分企业将“妈妈岗”作为博眼球的手段，提供的岗位徒有虚名，未能真正解决女性就业需求。正如商场开放母婴室本是为方便哺乳期的妇女却被用作吸烟室，实际用途与推行初衷背道而驰。另一方面企业管理面临挑战。“妈妈岗”工作时间灵活，人员流动性高，企业在人员调配、考勤、等环节投入更多精力导致管理成本上升。
推动“妈妈岗”从试点阶段走向成熟，需要家庭、企业和社会共同努力。妈妈首先要摆脱传统观念束缚，主动学习各项技能，提升个人竞争力。家庭成员共同承担育儿责任，让妈妈工作时不过多受家庭事务干扰。企业充分结合自身和女性需求设立灵活岗位，支持远程或在线办公。完善母婴间等配套设施，提供职业发展规划、培训机会等，确保女性劳动付出与薪酬相配，让女性更有工作动力，政府加强宣传，提高社会影响力和认同感。提供公益岗前培训，使女性更快适应岗位要求。进一步完善法律法规保障劳动者权益；建立公共托育服务体系，为女性解除后顾之忧。
有效落实“妈妈岗”，破女性现实之困，让每一位女性都能在家庭与事业的舞台上绽放光彩，在家庭与社会的双重角色中切换自如。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：蔡怡宁（山西大学）
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