民企就业难落户，大武汉气度何在？

2011年初，湖北天宇建设公司因业务发展快，招收了20多名大学毕业生。为解决大学毕业生的户口问题，公司找到汉阳区琴断口派出所，建立了一个以公司所在地百灵路9号为地址的集体户口，户主是一位户籍在汉的职工。2年来，公司副总经理丁吕明跑了多次汉阳区政务服务中心，得到的答复是：国企能办集体户口，民企不行。

武汉大学生落户优惠政策为何难以兑现？

按武汉市现行政策：大学生毕业2年内在汉就业的，持毕业证及市毕业办签发的相关证件，可选择将户口落在武汉亲友家或转入单位集体户。该市人社局大中专毕业生就业管理办公室负责人认为：“在学历上不论是成教、还是全日制，也不论专业和单位性质都可入户。与同类城市比，武汉对高校毕业生就业落户政策已非常优惠。”虽有政策，但武汉的民营企业就是办不了集体户口，也无法为员工落户。【详细】

“我们算是武汉人吗？” 没户口引来麻烦一串串

“我马上准备结婚，没有户口很麻烦。”说起几年来一直无法落户，湖北天宇建设有限公司大学毕业生吴志武十分发愁。他更担心的是，以后有了孩子，难道还要借读或送回老家咸宁念书？多名在汉就业的大学生表示，一张户口看似很小，却关乎在这个城市生活的安全感。“没有户口，就是没有被这个城市接纳，那归属感又从何而来？”【详细】

培养人才难留才，教育大市徒做嫁衣裳

根据武汉市公开的最新数据，近三年，武汉地区高校毕业生总人数逐年增多，但留汉就业人数却持续走低。2010年，武汉地区高校毕业生22.12万人，11.2万人选择留汉就业；2011年毕业生总人数26.77万人，留汉为8.83万人；2012年毕业生为27.66万人，留汉为8.64万人。从2007年开始，毕业生留汉就业比例逐年递减，2011年首次跌破50%。

户口是根是大学生留汉的落脚点

“没有本地户口，找对象都受排斥。”国家高级职业指导师李永洪说，户口是根，是留汉的落脚点，应破除制度障碍。武汉一家拟上市的物联网公司负责人说，目前正处于人才储备阶段，无法为员工解决户口，人员不太稳定，不利于企业快速发展。“他们总感觉飘在武汉，如果能落户，一定更能激励他们好好干下去。” 【详细】

40年前襄阳引才历史带来的启示

40多年前，襄阳成立专班，到京、津、沪“抢”人才，规定愿意到襄阳工作的，不仅解决城市户口，而且负责安排家属子女的工作，并提供做事的平台。高度计划经济年代，户口是不敢触动的“雷区”。襄阳的壮举如同平地惊雷引来万众瞩目。4年里，襄阳一次性从中央各部委、中科院等挖来的机械、电子、计算机、激光、生物医药工业等各类顶尖人才近千人，其中甚至有导弹及航天专家。有媒体称，这是新中国最早的人才流动大潮。【详细】

扶持民营企业，才是留住人才的根本。

湖北民营经济研究院院长黄智刚认为，好政策就是落不了地，根本原因在于很多政府部门仍拘泥于老观念，以管理方便为出发点，而不是以服务为出发点。凡是国企能享有的待遇，民企应同样能享受。政府应转变思想，解除藩篱，不应受制于多年前文件、规定的制约。

武汉建设国家中心城市，引才、留才不能再迟了

　　武汉市经信委总工程师王振认为，制定政策、降低门槛固然重要，但更重要的是让政策落到实处。一旦发现有政策“打架”现象，必须由一个部门主导、其他部门协调解决。这就要求我们更早地发现问题，以人为本制定政策，使经济和社会管理政策与留才相匹配。王振表示，目前武汉正处于建设国家中心城市进程中，引才、留才的确不能再迟了。【详细】

武汉多项新政支持民企发展打造大学生创业之城

3月，武汉市召开了“深入推进全民创业暨突破发展民营经济工作会议”，端出扶持政策豪华大“礼包”，省统计局副局长叶青认为，民营经济发展不够，是武汉的一大软肋。通过这些新政，有利于形成一种全民创业的氛围和环境，武汉不仅要成为大学生之城，更要成为大学生创业之城，“不仅让武汉人创业，让大学生留下来创业，还要吸引外地人来创业，那么武汉的发展就很有后劲了。”【详细】

人才外流严重，是武汉当前面临的一大尴尬。户籍门槛只是吸引人才的障碍之一，要留住人才，必须从政策、资金等全方面扶持民营企业，培育好创业、就业的土壤，让武汉成为大学生的家。

舆论调查

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