荆楚网客户端—荆楚网消息（通讯员 郭元江、华磊）12月23日，笔者从竹溪县人社局获悉，该局组织20家建筑企业的294名职工进行技术中级职称专项评审，涵盖了路桥、市政、建筑施工、水利电力、园林工程等14个专业。
据了解，本次专项评审采用理论知识测试和面试相结合的方式进行。理论知识测试重点考核参评人员的基础理论知识，面试则采取因岗设题与实操相结合的方式，充分展示了一线技术人才的技能水平，为企业选拔了一批紧缺技术人才。
“评上职称，我们‘泥瓦匠’也能成为有证的人。”竹溪某建筑公司技术员小王，在参加完中级职称考评后说。
为减轻企业负担，让参评人员少跑路，该县人社局积极与十堰市职改办沟通对接，由市职改办选派专家参加现场考评，不仅体现了权威性，也彰显了人社温度。
近年来，竹溪县人社局立足服务民营企业发展，多措并举推进企业人才队伍建设。该局结合“人社惠民政策进万家”活动，多形式宣传技能培训、人才培养引进、社会保险征缴等惠企政策；及时、准确了解企业用工动态，利用公共就业服务平台，坚持线上线下联动，结合劳动力就业意愿，为企业提供用工服务；组建创业服务团队，为创新创业人才提供一站式服务，帮助企业引进急需紧缺人才，同时组织对企业现有职工开展技能提升培训和专项评审，为企业高质量发展提供了实用人才支撑。
