14 中南财经政法大学

大力实施人才工程推动人才强校战略

服务地方经济社会发展

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高水平的人才队伍是学校发展的战略资源，是决定学校核心竞争力的关键所在。中南财经政法大学自合校以来，始终坚持党管人才的基本原则，紧紧围绕“人才兴校”的战略目标，创新人才工作的管理体制机制，努力形成人才辈出、人尽其材、才尽其用的生动局面。

学校每年投入800万元人才工作专项经费，实施“高层次人才引进计划”和校内“511工程”人才计划。截至2012年，引进教师578人，占全校教师总数的44%，其中博士近500人；重点引进以“长江学者”为标志的各类高层次专家和海外博士100余人；通过校内“511工程”人才计划，遴选和资助学科带头人、科研骨干110余人。各类人才队伍综合素质、水平和结构得到根本改善。

学校始终坚持人才工作的体制机制创新，保证各类人才脱颖而出。合校以来，学校针对人才队伍耗资数千万开展各类培养计划，共培训1200余人次，组织海外访学进修200余人次。有效提升人才队伍的专业化、国际化水平。同时通过试点方式，逐步完善教师社会实践制度和脱颖而出制度。先后十余批次派遣骨干教师到省市州基层和实际部门挂职锻炼，引导教师理论与实践相结合，促进教学与科研水平提升。在校内人才选拔与使用、岗位聘任工作中实施人才特区，对优秀学者进行破格提拔和聘任，保障人才脱颖而出。

在加大投入的基础上，学校鼓励教师依托校内重点学科、省各级研究基地平台，结合国家和省政治、经济、社会发展过程的基础理论问题和重要现实问题开展学术研究，2006年以来，学校获批国家社科基金重大项目8项，国家社科基金项目立项：2006年8项，2007年16项，2008年15项，2009年23项，2010年31项，2011年28项，2012年27项。连续四年居全国财经政法类高校第一名。在教育部社科项目立项上，2011年31项，2012年35项，均居全国高校前列。近几年校内在重要权威刊物上发表的高质量学术论文数量大幅增长。学校教学和科研工作实现了跨越式发展，已经迈入全国哲学社会科学研究第一方阵。

学校先后有40余人次在国家、省市区人大、政协担任代表委员，其中11位专家先后出任省厅重要领导干部。学校积极参与湖北省政治经济文化建设。每年为湖北省、武汉市经济社会发展提供的调研报告上百份，开展的智力服务上百项，学校作为在鄂高校的重要成员，为湖北从教育大省向教育强省转变作出了重要贡献。