10 三峡大学

三峡大学人才强校的磁石效应

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从45个“楚天学者”到5个归国的学术团队，从艾伦、蒙代尔等受聘荣誉教授建立合作研究平台到赵进才受聘“双聘院士”，三峡大学究竟是什么魅力吸引这些天之骄子加盟？靠的就是人才强校的磁石效应。

    向三峡水电要吸引力

三峡大学在三峡。三峡大学实打实地打“三峡牌”、“水电牌”，突出学科建设和科技研究的水电特色。三峡魅力、水电特色，吸引了大批国内外水电专家、学者来到三峡大学讲学、任教。近三年，引进各类人才300多人，双聘特聘教授24人，10多名水电专家、两院院士先后欣然应聘兼职教授。

靠政策环境出凝聚力  

坚持以人为本的理念，筑巢引凤，大力优化人才发展环境。怀着求贤若渴的心态尊重爱惜人才、理解信任人才、包容激励人才。四处奔波诚邀优秀人才加盟，是校领导每年寒暑假的必修课。

逐步完善人才政策，营造成就事业的制度环境。学校坚持经费、资源、分配、服务等均向一线教师倾斜，健全人才工作的各项规章制度和政策，助推人才开展科技创新，真正营造拴心留人的制度环境。

设立人才工程建设专项经费，为引进的拔尖人才提供100万元的科研启动费和学科配套经费及近300平方米的专家住房，开辟绿色通道，真诚关心服务，尽心解难救困，努力为人才营造一个舒心、放心、顺心的宜居环境。

以强校战略增竞争力

三峡大学确立引进、培养、稳定、借智、优化的人才工作方针，大力实施人才强校战略，人才的竞争力不断提升。

一是以湖北省“百人计划”、“楚天学者计划”为契机，实行人才引进和智力引进并举的队伍建设措施，着力向国内外知名专家“借智”。二是实施“151人才工程计划”。即设立三峡学者、学术带头人和学术骨干岗位，逐步形成高水平的学术群体。三是实施“海外高层次人才计划”、“出国研修百人计划”，引进海外高层次人才30余名，选派200多名骨干教师出国研修。

人才强校战略的扎实推进，人才队伍建设取得明显成效。学校专任教师中博士增至552人，所占比例提高到36.2%；教授增至376人，所占比例提高到16.98%。获批新世纪百千万人才工程国家级人选1人，国家杰出青年基金2人，省百人计划2人，楚天学者45人，湖北名师2人。省级科技创新团队发展到16个。人才的创造力进一步激发，近三年获批国家级项目165项，获省部级及以上科技成果奖45项。2012年，国家基金项目数及资助经费均居省属高校第一位。2011年度进入湖北省高校服务湖北经济社会发展前十名排行榜。