06 武汉科技大学

坚持人才强校为建设高水平大学提供强力支撑

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武汉科技大学高度重视人才工作，坚定不移地把人才强校战略作为学校事业发展的第一战略，牢固树立“人才为第一”、“教师为本”、“名师为大”、“人才服务为上”的工作理念，实现了人才工作由数量追求向质量追求、自发状态向自觉状态、着眼于个人向着眼于团队、局限国内向放眼国际的四大转变，实现了人才工作的新定位、新格局、新突破，为建设高水平大学提供了强力支撑。

深化改革，创新体制，实现人才平台的新支撑。一是有力的组织机构保障，形成了党委统一领导，人事组织部门具体负责，有关部门各司其职、密切配合，各种力量广泛参与的人才工作格局；二是有力的工作职责保障，坚持人才工作“问责制”和年终考核“一票否决制”；三是有力的管理机制保障，坚持刚性与柔性相结合的引进机制、长期与短期相结合的用人机制、使用与储备相结合的培养机制、个人与团队相结合的评价机制、激励与约束相结合的考核机制；四是有力的经费投入保障，优先保障和列支人才工作经费。

关注重点，优化模式，实现人才工作的新突破。人才结构不断改善，师资队伍中具有博士和硕士学位的比例达到84.07%，副高及以上职称人员比例达到56.72%；拔尖人才加速汇聚，有双聘院士8人，国家“千人计划”创新人才1人，“千人计划配套引智工程”1项，省“百人计划”2人，在岗“楚天学者”32人，新世纪百千万人才17人，全国教学名师1人，全国优秀教师4人，全国模范教师1人，省教学名师5人；学术骨干快速成长，现有二级教授27人、三级教授43人，均成为学校的学术骨干和学科带头人；团队建设日益完善，建有国家级教学团队3个、省级教学团队6个、校级教学科研团队54个。

激发活力，有效推进，实现学校事业跨越式的新发展。人才队伍建设的突出成绩有力推动了学校各项工作取得新成就。学科建设取得新突破，建有30个博士学位授权点和120个硕士学位授权点，2个一级学科跻身全国高校前十名；社会服务能力不断增强，连续六年获得14项国家科技成果奖，先后与武钢、东风等20多家大型企业和恩施、随州等地方政府签订了全面合作协议，牵头组建了面向区域发展的“湖北钢铁产业协同创新中心”；人才培养质量稳步提升，获得教育部教学质量工程项目20项，近三年学生在国际和国家级科技创新竞赛中获得176项奖励，毕业生就业率平均达到94.13%；开放办学取得新进展,先后与境外15所大学建立了校际合作关系。