03 武汉理工大学

以人才强校战略带动学校发展全局

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武汉理工大学依托交通、汽车、建材等行业办学特色，实施人才强校战略，出台《武汉理工大学“十二五”人才强校工程实施方案 》，重点建设“15551人才工程”：到“十二五”末，引进、培养10名左右战略科学家，引领部分学科建成国际一流水平；引进、培养50名左右学科首席教授，引领部分学科建成国内一流水平；依托行业优势与特色，在与建材、交通、汽车等行业密切的学科引进、培养50名左右在产学研合作方面作出突出贡献的特聘专家，推动具有自主知识产权的科技成果转化或产业化，提高科技成果竞争力；在优势与特色本科专业引进、培养50名左右特色专业责任教授，100名左右精品课程教学名师，引领专业建设和精品课程建设。

学校创新体制，优化人才工作生态环境，保障人才强校战略的全面实施。推进内部管理体制改革，合理布局人才队伍建设关键指标，与二级单位目标责任制考核、中层干部任期考核相结合；优化人才引进和培养机制，实行人才全球招聘制，重点提升中青年教师国际化能力和实践能力；改革薪酬制度，对高层次人才实行年薪制和协议工资制，实现一流人才，一流贡献，一流待遇；推进产学研协同发展机制，成立“绿色交通技术产学研协同创新联盟”和“长江黄金水道绿色和安全技术协同创新中心”，推进“2011计划”。

人才强校战略带动学校全局发展。学校先后引进11名“千人计划”专家、4名“百人计划”专家、39名楚天学者，聘任8名国内外知名院士为战略科学家、18名国内外知名学者为学科首席教授、12名杰出创业人才为产学研特聘教授、13名特色责任教授和40名精品课程名师；相继建成3个以战略科学家领衔的“111计划”学科创新引智基地：与哈佛大学建立纳米技术联合实验室，战略科学家、国际纳米材料技术创始人、美国科学院院士Charles﹒M﹒Lieber教授任实验室主任，与密歇根大学建立了新能源材料技术联合实验室，建立了武汉理工大学-南安普顿大学高性能船舶技术联合中心。学校聘任的战略科学家、首批“千人计划”专家苏宝连教授2010年当选为比利时皇家科学院院士，创建了武汉理工大学生命复合材料实验室；材料学科、船舶与海洋工程学科加快进入世界一流学科的建设行列。

以人才为支撑，学校建成国家、省部级重点实验室和工程研究中心26个，结合行业需求，与地方政府和大型企业共建产学研科研基地161个，建立校级科研基地39个，获国家级科技奖励20项、省部级科技奖励250项，实现了学校整体实力的提升。