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01 武汉大学

发布时间: 2012-12-14 16:02   来源: 荆楚网   进入电子报

加快推进人才强校 建设顶天立地大学

 

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2010年全省人才工作会议以来,武汉大学以贯彻国家及湖北省人才规划纲要为主线,以建设中国特色、世界一流大学为目标,坚持把推进人才强校与建设顶天立地大学相结合,科学规划发展,创新引才方式,健全培养体系,推进成果转化,打造“高素质、高水平、高产出”人才队伍,取得明显成效。

创新引才模式,大力引进海内外高端人才。充分发挥“千人”、“百人”等高层次人才项目集聚人才的作用;建立人才跟踪服务、沟通反馈、风险评估机制和引才绿色通道;通过知名专家、校友会、国际学术会议等物色人才;校领导利用出访交流主动出击延揽人才。2010年以来实际引进人才近200人,来自海外的占80%以上;引进17名千人计划,千人到岗率居全国前列;引进省“百人计划”9人,“楚天学者”51人;引进邓子新院士及来自剑桥大学、哈佛大学世界名校的10余位团队成员。

推进“351”人才计划,健全人才培养体系。在珞珈特聘教授制度基础上实施了“351”人才计划,包括杰出学者、特聘教授、青年学者三个层次,与国家万人计划等重大人才项目衔接,构建了层次清晰、全面协调的人才培养体系。2010年以来,5人当选两院院士,6人入选长江学者,8人获国家杰出青年基金,5人获批新世纪百千万人才工程国家级人选,5人入选首批“青年拔尖人才”,6人当选荆楚社科名家。这些高层次人才中,包括李建成院士等曾获珞珈特聘教授及“351”人才计划资助。

推进成果转化,服务国家和地方建设。贯彻落实“顶天立地”发展思路,瞄准国家和地方发展需求,大力推进科技成果转化和政产学研合作,把人才优势转化为发展优势。加强校企、校地合作,与武汉市、湖南省等省市政府及航天科技集团、奇瑞汽车公司等大型企业签订合作协议。2010年以来,建立了20个校企合作平台,组建了14个产业战略联盟,转让专利及技术33项,合同金额2091万元;大力发展校办产业,校办产业资产值41.77亿元,实现利润3.39亿元。2011年武大有机硅成功上市。

创新体制机制,营造良好人才环境。完善师资博士后制度,严把“入口关”;完善岗位聘任制度,实行专职与兼职、固定与流动、短期聘任与长期聘任相结合的灵活用人机制;健全高层次人才遴选、考核与退出机制,淡化年度考核,强化聘期考核;完善收入分配制度,率先在全国高校建立绩效工资框架,向高端人才和青年教师倾斜;建立人才队伍建设目标责任制,设定各单位队伍建设目标并督促落实;设立人才工作业绩奖,评选表彰人才工作先进单位。

(本文来源:荆楚网 编辑:罗曼)
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