大力推进人才强校战略 促进学校跨越式发展
中国地质大学（武汉）是教育部直属全国重点大学,是国家“211工程”、“985优势学科创新平台”建设大学，是国家首批批准设立研究生院的大学。学校积极做好人才工作顶层设计，大力推进实施“人才强校”战略，为把学校建设成地球科学领域世界一流大学而努力。
高度重视人才工作，营造良好工作环境。学校召开了多次人才工作相关会议，成立了以党委书记、校长为组长的人才工作领导小组，专门设立了人才发展办公室，制订了《“十二五”人才队伍建设行动计划》，实施“人才工作优先谋划，人才结构优先调整，人才资源优先开发，人才投入优先保证，人才制度优先创新”等五个优先政策，努力营造“尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败”的人才工作环境。
坚持引进培养并重，建设高水平人才队伍。依托国家“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、湖北省“百人计划”、湖北省“楚天学者计划”等人才项目大力引进高层次人才，持续多年走出校门到国内外广纳人才。学校及时进行制度创新，构建人才引进与培养金字塔体系，在引进人才方面启动实施“海外青年百人计划”，在人才培养方面启动实施了“腾飞计划”、“摇篮计划”、“青年骨干教师创新团队计划”、“教师发展促进计划”、“教师国际化计划”和“师资博士后计划”等系列计划，加大高层次青年人才的引进和培养力度，努力构建一支“规模适度、结构优化、素质精良、国际视野、充满活力、善于创新”的高水平人才队伍。
人才工作成效显著，促进学校跨越式发展。2010年以来，学校新增院士1人、国家“千人计划”7人、教育部“长江学者奖励计划”2人、国家杰出青年科学基金获得者1人、湖北省“百人计划”2人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”7人、湖北省“楚天学者计划”23人、湖北省教学名师3人，新增湖北省创新群体1个，另有2个国家级创新群体、1个湖北省创新群体和2个“111”引智基地正在资助建设中，专任教师中具有博士学位的比例达到52.3%，1/3的专任教师出国访学半年以上，学校人才高地初步形成。人才队伍科技创新能力不断增强，2011年学校实到科研经费4.424亿元，产出一批高水平创新科技成果，近三年获国家三大科技奖励特等奖2项、二等奖3项和省部级奖励25项。同时，促进了科技创新平台的建设，新增国家重点实验室1个，省部级重点实验室2个，博士后流动站6个。