06 三环集团

创新人才工作机制  集聚高端人力资源

　　                                               ——三环集团公司人才工作简介

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　　三环集团公司是省属大型制造企业，是湖北省属机械汽车行业的龙头企业，是国家汽车零部件出口基地企业。公司积极实施“人才强企”战略，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、年龄、资历和身份，不拘一格选用人才，为公司持续快速发展提供了强有力的人才支撑，并取得了明显成效。主要做法是：

　　一、解放思想，实施“人才强企”战略

　　进一步解放思想，更新观念，树立人才优先发展、以用为本的理念，倡导爱护人才的工作导向并大胆使用，激发人才的积极性和创造力，让其能够实现梦想、成就事业、体现价值，有认同感和归宿感。同时，成立董事长亲自挂帅的人才工作领导小组，加强人才工作的领导。

　　二、完善制度，健全人才工作机制

　　加强制度建设，出台相应配套政策，引进急需的技术领军人才和高端管理人才，引导人才向基层企业集聚。加强人才开发国际交流合作，健全公开招聘、竞争上岗等选拔任用机制，同时在省属企业中率先推行股权激励，通过股权“金手铐”将人才与企业的利益紧紧地联系在一起，形成新的激励与约束机制，真正实现“一流人才、一流贡献、一流待遇”。

　　三、加强培训，强化人才教育培养

　　公司兴建培训中心，加大培训资金投入，以提高综合素质和能力为主线，有计划、有针对性地采取选送骨干人才到党校、高校学习、出国深造、组织专题培训和理论研讨等方式开展培训工作，今年累计培训各类人才3139人次。

　　四、搭建平台，构筑自主创新体系

　　公司建立国家级技术中心和工程实验室，引进3D仿真系统，构建自主创新平台，同时加强产学研用结合，与世界先进制造业企业及国内著名高校开展科技交流、技术引进与合作；与中国汽车技术研究中心及部分高校分别联合成立研发中心，共同开展研发工作。

　　人才工作为推进公司改革发展作出了重要贡献，取得了明显成效：一是推动了人才结构调整。与2009年相比，公司硕士学历人才总量增长48.5%；技术研发类人才总量增长10.2%。二是推动了企业技术创新。公司拥有专利279件，主导或参与制定国家行业标准，承担5项国家科技攻关（支撑）计划项目、1项国家重点新产品计划、4项部门攻关计划和1项地方攻关技术。三是推动企业产品升级。公司完成技术改造项目43项、开发新产品650种，有效促进了产品结构调整，推动产品升级换代，新产品附加值大大提高，市场竞争能力显著增强，生产经营持续保持增长。