12 武船

　　铸造人才强盾 激发人才智慧 力促武船发展

　　                                                             ——武昌造船厂集团有限公司

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　　中船重工武昌造船厂集团有限公司（简称武船），是我国大型现代化综合造船企业。公司现有员工近万人，其中享受政府特贴专家10人，省部级有突出贡献中青年专家5人，研究生以上学历216人，高级职称、高级技能人才623人。武船大力推进人才队伍建设，为企业发展提供坚实的人才强盾。

　　定战略，规划人才。围绕公司发展战略，制定“十二五”人力资源规划，推进人才工程建设，制定“828126”人才工程目标，即80名技术领军人才、200名高级职业经理人、800名经营管理骨干、1000名技术骨干、2600名高级技术工人，从总量和结构上满足企业发展需要。

　　建制度，管理人才。健全人才管理制度，将招聘、晋升、培训开发、绩效考核、薪酬福利及奖惩等管理细化，制定流程制度，规范过程管理；制定《员工素质工程方案》和《岗位说明书》，明确人才标准，以岗位和工资框架为基础，设立人才职业生涯通道；建立管理、技术、技能三类人才库，实施动态管理。目前入库人才管理类有83人、技术类251人、技能类290人。

　　调薪酬，留住人才。建立人才导向的分配机制，集中体现能力、素质、岗位、业绩和贡献等要素，分配向高技术和高技能人才倾斜；对核心人才实行年薪制或项目挂钩制等灵活的薪酬方式；对引进领军人才采用协议工资，并解决其住房和家庭问题，留住人才。

　　扩渠道，引进人才。创新人才引进方式，通过校企联合办班、特聘专家教授、引进专业团队、落实湖北百人计划及双百计划等，多渠道获取人才。引进的海洋工程项目管理团队，一举斩获巴西海洋工程项目，为武船迈向国际海工市场做出卓越贡献。

　　重投入，培育人才。武船是国家高技能人才培养基地，每年投入教育经费均超1000万元，通过技能鉴定、"导师制"、外部培训、专题培训等方式，重点培养急需的高技能和高层次专业技术人才。

　　搭平台，砺炼人才。武船设有国家级技术中心，承担着技术攻关、产品研发、信息技术研究、基础技术研究等任务，是技术研发人才施展才华的舞台，连续三年科技研发投入均超过1.5亿元，在人才引进与培养方面发挥了良好作用。

　　设基金，激励人才。武船设立四个500万奖励基金，每年对在技术创新、管理创新、员工素质工程、造船转模四个领域做出突出贡献的集体和个人给予重奖。近三年共奖励各类成果497项，逾2000人次获奖。

　　市场竞争是人才的竞争。武船将继续推进素质工程建设，为持续发展奠定人才基础。