14 武汉经发投集团

“冒尖”是一种发展模式

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        武汉经济发展投资集团公司712名员工中大学及以上学历553人，博、硕士167人，享受国务院、省、市专家津贴及各类高级职称89人。6年来，“人才团队”创造了可喜的业绩：总资产从55亿元增至144亿元；净资产从23亿元增至59亿元；营业收入从2.43亿元增至18.57亿元；利润从亏损1.14亿到2011年盈利5.62亿，6年累计实现利润14亿元。办公自动化、投资评价软件获得湖北省管理创新一、二等奖；发明专利17项、实用新型技术20项、外观设计16项、软件著作权37项。集团公司先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国质量、信用、服务AAA级企业”、“2009中国企业影响力·十大（行业）品牌”、“湖北省经济建设2010年度领军企业”，省、市优秀企业等荣誉称号。

　　人才的创新劳动来源于人才作用机理的三个规律：

　　――“森林效应”。森林能够涵养植物多样性的根本原因在于不论参天大树、乔木、灌木、小草都能获得平等的成长机会。集团公司发展壮大不能只依靠一、二个人才。因此，集团公司特别重视打造"人人都能成才"的内部环境,金融、投资、管理、法律、电子、物流等专业人才一应俱全；吸引了金融机构、上市公司、政府部门、海归学子等一批人才。６年来，向省、市大型国企担任输送董事长、总经理10名；有26名优秀员工成长为中管；有9名工勤人员破格晋升职务。集团公司内部"人人都能成才"的格局基本形成。

　　――“鼓励冒尖”。冒尖是一种发展模式、一种发展规律。有人才的地方，一定有冒尖。冒尖是一种财富、一种动力。有发展的地方，一定有冒尖。集团公司始终弘扬"鼓励冒尖"的企业文化，尊重冒尖、宣传冒尖，保护冒尖，给敢于冒尖的人才撑腰，不求全责备。既打造"公司品牌"，也打造冒尖人才的"个人品牌"。对敢于冒尖的人才，不惜千金买宝刀，不拘一格委重用。正是由于让冒尖人才的价值得到充分肯定，集团公司才获得了充满生机可持续的发展动力。

　　――“保值增值”。人才也会折旧，不断学习才能"保值增值"。6年来，邀请国内顶级专家举办讲座127场，中高管年均参加培训20次；与清华大学合办2期一年制"高级金融班"，培训骨干80人；选送39人参加斯坦福大学、加州大学、香港中文大学、清华大学、中国人民大学学习；选派8人到政府机关和香港、上海、广州等大型企业挂职锻炼；支持57名员工完成学历进修。其中：专升本16人、攻读硕士33人、攻读博士8人；51人分别取得注册会计师、金融分析师等执业资格证书。