12 中星电子材料

人才为品牌创建强身健体

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　　近年来，仙桃市中星电子材料有限公司深入贯彻落实国家、省、市人才工作会议精神，建立健全人才工作机制，按年度投入经费不低于300万标准，改善人才工作环境，提高福利待遇，强化培训学习能力等。截止目前，公司已成功引进各类高科技人才15名，其中享受国务院特殊津贴专家2名。积极响应省委省政府"人才双百计划"号召，聘请华中师范大学博士生导师张礼知为自主创新岗位特聘人才，带领公司创新团队开展科研攻关。

　　一、人才工作举措：
　　一是采用"请进来、走出去"的方式，聘请国内高等院校、科研院所、国标体系推行专家和教授定期到公司进行指导和培训。二是分层级派出技术骨干力量到高等院校和国内相关企业进行培训。三是依托市委党校和社会培训机构做好企业中高层管理人员、高技术高技能型、新任职领导人员和后备干部的培训轮训工作。四是使队伍年轻化，公司35岁以下员工占职工总数的73.3%，技能扎实，素质高，是企业发展的生力军。

　　二、人才工作成效：
　　积极探索产学研合作新模式、新方法，与10多家国内外知名院校和企业建立了战略合作关系，实施了以技术创新、技术改造、产品开发、产业升级和产权保护"五位一体"的全方位开发模式，取得了20多项科技创新成果。
　　通过实施人才青年计划，使得企业发展后劲十足，35岁以下员工占总数的73.3%；产学研合作的人才管理模式形成了企业产品应用一代、开发一代、储备一代、预研一代的新格局，科技成果年转化20多项；人才队伍趋于成熟，获市级以上各类科技奖励10多项；"中友"牌商标被评为省"著名商标"，获全省女大学生就业实习基地荣誉，申报专利20多项，已授权17项，获各类科技荣誉20余项，系列产品被列为国家级重点火炬计划、国家级重点新产品、省"三个三"工程百家重点扶持项目等10余项。

　　三、人才工作特色：
　　一是重视经营管理、专业技术和高技能型人才队伍建设，全面提升人才综合素质。二是以企业人才工作专题会议精神为导向，全面落实年度人才工作目标要求。三是以人才工作机构和人才工作制度为准绳，创造管理科学规范，运转协调高效的人才工作模式。四是以员工教育培训经费不低于企业工资总额3%的标准，将产品、科技和管理创新工作向深入化方向推进。
　　在今后的工作中，公司将紧紧围绕"加大科技创新投入，积极构建战略要地；强化产学研合作机制，为品牌创建强身健体；保护合作创新成果，实现企业又好又快发展"三个方面开展工作，为社会和经济发展做出应有的贡献。