12月26日24时,首届湖北人才工作“十强”评选活动公众票选结束,网络、手机、电话投票通道全部关闭。该活动启动以来在社会上引起强烈反响,群众投票十分踊跃。接下来,活动组委会将整理出各项评选活动的15名候选人最终得票结果,提交给专家评委进行评审...【详细】
武汉人福医药集团股份有限公司自创立以来,始终坚持“人是企业最宝贵的资源”,实施人才强企战略。
回天胶业远赴欧美引进了世界胶粘剂尖端人才,各类人才齐聚回天,为回天的腾飞竭智尽力。
集团坚持“以人为本”,狠抓人才引进、培养、激励、使用等关键环节,目前正积极筹建“凯迪大学”。
大禹公司大力实施人才强企战略,坚持把人才工作放在第一位,培养一大批优秀人才,促进企业跨越发展。
公司提出人才兴企发展战略方针,践行注重能力、激励创造、共享发展人才理念,为企业构筑腾飞的坚实支点。
劲牌有限公司始终坚持以人为本的管理理念,搭建了具有劲牌特色的人才“选、用、育、留”体系。
公司坚持人才强企、科技兴企、持续投入、多业并举的发展战略,做到组织机构、责任分工和持续投入三落实。
稻花香集团不断完善现代企业用人平台,搭建了一个集吸收、培育、任用为一体的高效运作平台。
福娃集团有自己的人才培训系统,坚持以人为本,因地制宜的设计出具有“福娃”特色的人才培养政策。
公司通过实施“人才战略”,建立了一支稳定、独立的科研人才队伍,并积极推进产学研合作。
企强之强,得以人强。湖北祥云相继建立和完善了十多项管理制度,保障人才建设有章可依。
公司按年度投入经费不低于300万标准,改善人才工作环境,提高福利待遇,强化培训学习能力。
加强人力资源规划、招聘、培训工作,形成多种人才引进渠道,完善人才激励和绩效机制。
尊重人才的创新性劳动,让人才始终葆有旺盛的创新积极性,是田野集团不断发展壮大的重要原因之一。
公司把人才工作纳入企业发展战略之中,制定符合自身发展的培训管理体系,健全了培训管理制度。