08 稻花香集团

湖北稻花香集团：以人为本  基业长青

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　　湖北稻花香集团始终按照"三个坚持，两个全面"的思路开展人才工作 ，即坚持 "人才是企业核心竞争力"的宗旨，坚持"人才强企、科技兴企"的理念，坚持"是老虎给座山头，是蛟龙给片海洋"的原则，全面推进人才工作、全面加强人才队伍建设。为此，该集团不断完善现代企业用人平台，从社会各界吸纳一批专业人才，在企业内部培育一批经营人才，给成员企业输送一批管理人才，搭建了一个集吸收、培育、任用为一体的高效运作平台。
　　2011年，稻花香集团销售收入突破百亿元，成为湖北省首家过百亿的农字号企业，"十二五"期间，该集团将向500亿元的宏伟目标迈进。跨越发展日新月异，对人才的需求亦与日俱增。为吸引更多的人才加入，该集团对社会各界人才敞开了宽阔的大门，并在企业内部营造"能者上、平着让、庸者下"的竞争机制，使得一批来自政府、教育、文化、信息等领域的管理及专业人才纷纷加入该集团。
　　湖北稻花香集团以组建湖北省酿酒工业研究院为契机，把 "产、学、研"与人才吸引与培养有机结合，打造集团科研人才的"孵化器"。由于近几年对人才和科研投入逐年增加，到目前为止，已经获得国家、省、市级科技进步和质量安全奖项130余项，这些科研成果已经逐步转化为企业的生产、管理和经济效益。
　　集团投资260万元在宜昌企业界首创商学院，构建"稻花香特色"的课程体系，打造稻花香集团经营管理人才的"酿造基地"。现已举办了两期经理培训班共64人，仅培训费就高达512万元。目前，商学院正在筹备第三期经理培训班，计划招收32名资产达到2000万以上的经销商子女进商学院培训。
　　"十二五"期间，随着稻花香集团白酒产业布局全国战略的实施，该集团鼓励青年人才在企业扩张中领办项目、创办企业。集团已有18人分别到东北、西藏、重庆及省内地市州领办了10多个企业或项目，这些人都是80后的青年人才，年龄最小的23岁。随着人才战略实施的深入，将有更多的80后，甚至90后的青年才俊去独挡一面，施展才华。
　　近年来，随着这一战略的推行，一套人才管理高效运作机制已经建立，并为集团打造了一支具备战略规划、组织指挥、高效实施能力的高层管理团队，一支具备实际工作能力、具有丰富工作经验的中层管理团队，一支具备高职业素养、能独当一面的销售团队，一支基本功扎实、熟悉和掌握本行业先进技术的专业团队。集团人才强企战略成果已然显现。