01 武汉人福医药

　　坚持人才强企战略，做细分市场领导者

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　　武汉人福医药集团股份有限公司（以下简称“人福医药”）成立于1993年3月30日，1997年6月6日在上海证券交易所上市，是湖北省第一家上市的民营高科技企业。经过近20年的发展，人福医药已成为湖北省医药工业龙头企业、中国医药工业50强企业、国家级企业技术中心，是资本市场上最受认可和最具投资价值的医药类上市公司之一。
　　人福医药自创立以来，始终坚持“人是企业最宝贵的资源”，重视人才工作，实施人才强企战略。公司相继制订了《十二五人力资源规划》和《中长期人才规划》，明确了中长期的人才工作目标和措施。公司定期召开人才工作专题，分析企业的人才梯队建设情况。公司建立有高潜人才库、实施“接班人计划”工程，实现了从规划、发现、培养、任用、考核、激励等系统的人才管理。人福医药专门成立人福商学院，为员工提供丰富多样的各类培训：新员工培训、领导力培训、医药专题培训、专业技能培训等。目前已累计完成了近300名干部的领导力提升工作，其中90%以上都成长为集团的骨干管理人员。集团一直秉承人才内部培养的政策，勇于提拔年轻干部，广泛实施竞聘上岗机制。很多现任的中高管都是通过竞聘上岗机制选拔出来，成长为集团的中坚力量。为吸引和留住人才，人福医药很早就探索中长期激励计划，通过金手铐使人才真正成为企业的主人。2011年5月人福医药实施了集团层面、覆盖范围广的首期股权激励计划，优秀的激励和分享文化成为人福医药真正吸引保留人才的法宝。
　　近几年，人福医药加快高层次人才引进，累计引进海内外博士20人，海外创新团队2个，国内知名专家多人，其中院士1人，“东湖开发区3551人才”4人，“湖北省百人计划”1人。目前集团享受国务院特殊人才津贴4人，2名外籍专家被评为“湖北省高端外国专家”，1名外籍专家荣获“湖北省编钟奖”。集团还被授予“东湖高新区3551人才基地”。着力进行博士后培养，目前在站博士3名，2名博士后在“博士后创新岗位”从事科研工作。
　　人福医药在人才上的大力投入，推动了企业的快速发展。人福医药的主营业务收入以每年65%的速度增长，从2009年度的13.3亿元，到2010年的22.04亿元，2011年人福医药的主营业务收入更是达到了36.21亿元。人福医药十二五目标是主营业务收入超过100亿元，进入中国工业企业的前二十强！