07 湖北齐星汽车

　　凝心聚智谋发展  人才强企促跨越

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　　湖北齐星公司始建于1980年。在三十余年发展中，公司坚持人才强企、科技兴企、持续投入、多业并举的发展战略，由一家濒临倒闭的街办工厂发展成为以生产经营汽车驾驶室、太阳能光伏材料、化工等科工贸一体化的高新技术企业和"中国机械500强"、"湖北省100强"、"外贸出口十强"企业。2000年至2011年十一年间，公司实现了跨越式发展：总资产达34亿元，翻了45倍；销售收入45.5亿元，翻了36倍；利税7.6亿元，翻了近60倍。
　　把人才工作摆在突出位置，做到组织机构、责任分工和持续投入"三落实"。成立了人才工作领导小组和人才工作办会室，建立健全人才工作责任制，将人才工作纳入企业发展战略进行科学规划，定期和不定期召开专题会议，及时研究解决工作中的重大问题，落实具体措施；设立了人才专项资金，近三年在过亿元的基础上，平均以5%的增幅增长。
　　推进人才队伍建设，大力实施素质培育、招才引智、环境建设"三大工程"。岗位练兵、委托定向培养、对外引进"三招并举"，全面提升人才综合素质，研发人才队伍从2000年的11人增加到700余人，其中：中、高级技师在技能人才队伍中占64.6%；通过引进项目、技术合作和产学研活动及外聘外请等方式，引进高级管理人才7人，专业技术人才130余人，其中直接引进外籍资深专家6人；对各类人才从政治上关心、生活上关怀、待遇上倾斜，破格提拔突出贡献人才26名，并作为重点培养，优先安排住房、配备用车；推进年薪制、项目薪金制、技术工资等级制和首席设计师、主任设计师津贴制；建立了人才库，推行人才竞争上岗和定期交流制度，实行月度绩效考评管理，为人才引得进、留得住营造了良好的政策环境、市场环境和舆论环境。
　　积极发挥人才作用，搭建平台、贴心服务、奖励激励"三招并举"。公司先后投资2000多万元，建立了省级企业技术中心、工程技术研究中心、博士后产业基地、院士专家工作站等研发平台，积极开展贴心服务、用诚心打动专家教授来公司指导技术创新、产品创新和管理创新，培养创新团队。自2002年以来，公司先后用于奖励科技人才经费达500多万元，奖励科技创新成果1500多万元，奖励轿车近百辆，奖励住房20余套。公司取得各项专利52项、计算机软件著作权3项，获得省、市科学技术进步奖12项，1项省重大成果。其中：1项被列入"国家火炬计划项目"，2项被列入"国家重点新产品"。