14 恩施州农科院

　　人才强院促发展

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　　恩施州农科院自2004年成立以来，始终坚持“人才是第一资源”的人才观，采取多种措施，着力打造科研、开发、管理人才队伍，为该院成为全国百强农业科研单位，省先进农业科研单位，省级文明单位，省先进基层党组织，国家、省、州重点支持的地市级农业科研单位奠定了坚实基础。

　　拓宽渠道育人才。在资金十分紧张的情况下，该院设立人才培养专项基金，支持专业技术人员参加学历提升、技能培训、学术交流等。2004年以来，共选派进修学习15人次，参加各种学术会议150余人次，邀请专家开展培训41次，近20名专业技术人员取得了本科、硕士、博士学历学位。

　　营造环境引人才。出台了《武陵高新农业人才特区建设实施方案》、《人才引进实施办法》和《科技成果奖励办法》等人才引进激励办法。对录用的优秀毕业生和专业精湛的人才，在住房、科研经费等方面给予相应的待遇。2007年以来，该院直接选拔优秀研究生25人、本科生5人，有一线工作经验的大学生2人。

　　创新机制活人才。通过岗位设置和实施课题主持人制,建立10个创新团队，极大地调动了科研人员的积极性和创造性，一批中青年科研人才脱颖而出，相继进入创新岗位、课题主持人岗位和中层管理岗位。

　　给予位子铸人才。该院以“政治坚定、业绩精湛、道德纯洁、作风优良”作为考核用人标准，给位子、压担子，营造“有为就有位，有位更有为”的用人机制。提出了“庸者下，平者让，优者超”的用人理念。先后有12人次提拔到副县级领导岗位，50多人次晋升正副高级职称，院属 3个科技型实体，均由年轻人担任负责人。

　　激发余热带人才。该院还注重发挥一批老专家的传、帮、带作用，指导中青年科技人员的科技创新工作，带出了一批后备人才。

　　现在，州农科院有正高20人、副高48人、中级职称35人。其中博士1人，硕士28人。科研涵盖硒资源、马铃薯、茶叶、魔芋、粮油、药材等近20个领域，年承担国家、省、州重点课题与项目40余项；获科技成果174项（次），在省级以上刊物发表论文500余篇。科技成果的推广示范覆盖全州乃至武陵山区，累计创社会效益近260亿元。

　　同时，该院还跻身于国家科研创新领域，承担国家马铃薯产业技术体系科学家岗位、玉米产业技术体系鄂西试验站、茶叶产业技术体系恩施试验站、水稻产业技术体系恩施试验站和华中薯类作物观测试验站、农作物病鉴站的创新任务；进入湖北省农业科技创新体系，承担鄂西综合试验站的创新任务。